Loi abrogée

Loi 35/2008, du 18 décembre, du Code des relations de travail

Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan

Règlements d'application 5 en vigueur

Règlement régissant le contrat de stage de formation, du 6 septembre 2017 développement partiel · art. 32
Ce que dit le préambule
l’article 32 esmentat preveu que la formalització del contracte en pràctiques formatives, la documentació necessària per poder-lo formalitzar i la presa en càrrec d’una assegurança [...] s’han de regular reglamentàriament
Règlement régissant les stages de formation au centre scolaire de la société Formand, SL, connu sous le nom de Vatel Andorra, du 6 septembre 2017 développement partiel · art. 32.2.a
Ce que dit le préambule
També estableix que les pràctiques formatives no han de ser remunerades, llevat que ho estableixi la normativa reglamentària que aprovi el Govern, en funció del pla d’estudis.
Règlement régissant le Programme de travail temporaire au bénéfice de la collectivité destiné aux domaines organisationnels de l'Administration générale et de l'Administration de la justice, du 12 mars 2014 développement partiel · art. 2.2.e
Ce que dit le préambule
es desenvolupa en el marc del que preveu l’article 2.2.e de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, que inclou el desenvolupament de programes d’inserció sociolaboral activa
Règlement régissant le Programme de travail temporaire au bénéfice de la collectivité, destiné aux domaines administratifs de l'Administration générale et de l'Administration de la justice, du 20 mars 2013 développement partiel · art. 2.2.e)
Ce que dit le préambule
El Programa de treball temporal en benefici de la col·lectivitat [...] es desenvolupa en el marc del que preveu l’article 2.2.e) de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals
Règlement régissant le Programme de travail temporaire contribuant à fournir un service au bénéfice de la collectivité des travailleurs sans emploi inscrits au Service de l'emploi, du 22 février 2012 développement partiel · art. 2.2.e)
Ce que dit le préambule
la relació laboral que s’estableix [...] és la de caràcter especial regulada a l’article 2.2.e) de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, a la qual són aplicables les disposicions d’aquest Reglament
Règlement régissant l'octroi et l'utilisation du label « Égalité effective et conciliation de la vie professionnelle et familiale dans l'entreprise », du 24-11-2010 exécution abrogée · art. 87
Ce que dit le préambule
el legislador va preveure a l’article 87 de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, la creació d’un distintiu per acreditar i reconèixer les empreses que destaquin per la seva aplicació en polítiques d’igualtat de tracte
Règlement régissant le contrat de stages de formation, du 23 septembre 2009 développement partiel abrogée · art. 32
Ce que dit le préambule
Aquest Reglament acompleix el mandat de l’article 32 i estableix com ha de ser el contracte en pràctiques formatives, la documentació necessària per poder-lo formalitzar i la presa en càrrec d’una assegurança
Règlement régissant les formalités administratives d'enregistrement, de dépôt et de publicité des résultats de la procédure d'élection des délégués du personnel, du 23 septembre 2009 développement partiel abrogée · títol IV, capítol segon
Ce que dit le préambule
La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en el títol IV, capítol segon, regula el registre, el dipòsit i la publicitat dels resultats de les eleccions per a delegats de personal prop del Departament de Treball

Relation établie par nos soins à partir du préambule de chaque règlement.

tout replier · tout déplier

Titre I. Champ d'application et principes directeurs (4)

Art. 1 2v
Art. 2 2v
Art. 3 2v
Art. 4 2v

Titre II. Contrat de travail

Chapitre premier. Dispositions générales (4)

Art. 5 2v
Art. 6 2v
Art. 7 2v
Art. 8 2v

Chapitre deuxième. Sujets du contrat de travail (3)

Art. 9 2v 1d
Art. 10 2v
Art. 11 2v

Chapitre III. Forme du contrat (2)

Art. 12 2v
Art. 13 2v

Chapitre IV. Durée du contrat (7)

Art. 14 2v 1d
Art. 15 2v
Art. 16 2v
Art. 17 2v
Art. 18 2v
Art. 19 2v
Art. 20 2v

Chapitre V. Travail des mineurs (4)

Art. 21 2v
Art. 22 2v
Art. 23 2v
Art. 24 2v

Chapitre VI. Contrats spéciaux

Section 1. Contrat d'apprentissage (6)

Art. 25 2v
Art. 26 2v
Art. 27 2v
Art. 28 2v
Art. 29 2v
Art. 30 2v

Section 2. Contrats d'insertion socioprofessionnelle (1)

Art. 31 2v

Section 3. Travail en stages de formation (1)

Art. 32 2v

Section 4. Agriculture et élevage (1)

Art. 33 2v

Chapitre VII. Suspensions du contrat de travail (10)

Art. 34 2v
Art. 35 2v
Art. 36 2v
Art. 37 2v
Art. 38 2v
Art. 39 2v
Art. 40 2v
Art. 41 2v
Art. 42 2v
Art. 43 2v

Chapitre VIII. Prestation de travail (1)

Art. 44 2v

Chapitre IX. Prestation du travailleur

Section première. Dispositions générales (9)

Art. 45 2v
Art. 46 2v
Art. 47 2v
Art. 48 2v
Art. 49 2v
Art. 50 2v
Art. 51 2v
Art. 52 2v
Art. 53 2v

Section deuxième. Temps de la prestation (10)

Art. 54 2v
Art. 55 2v
Art. 56 2v
Art. 57 2v
Art. 58 2v
Art. 59 2v
Art. 60 2v
Art. 61 2v
Art. 62 2v
Art. 63 2v

Section 3. Repos (3)

Art. 64 2v
Art. 65 2v
Art. 66 2v

Section 4. Congés payés annuels (7)

Art. 67 2v
Art. 68 2v
Art. 69 2v
Art. 70 2v
Art. 71 2v
Art. 72 2v
Art. 73 2v

Chapitre X. Prestation de l'entreprise

Section première. Dispositions générales (2)

Art. 74 2v
Art. 75 2v

Section deuxième. Salaire (8)

Art. 76 2v
Art. 77 2v
Art. 78 2v
Art. 79 2v
Art. 80 2v
Art. 81 2v
Art. 82 2v
Art. 83 2v

Section 3. Protection du salaire (2)

Art. 84 2v
Art. 85 2v

Section 4. Autres dispositions (2)

Art. 86 2v
Art. 87 2v

Chapitre XI. Régime de sécurité sociale (1)

Art. 88 2v

Chapitre XII. Extinction du contrat de travail

Section 1. Extinction du contrat (1)

Art. 89 2v

Section deuxième. Résiliation du contrat (8)

Art. 90 2v 1d
Art. 91 2v
Art. 92 2v
Art. 93 2v
Art. 94 2v
Art. 95 2v 1d
Art. 96 2v
Art. 97 2v

Chapitre XIII. Indemnités (1)

Art. 98 2v

Chapitre XIV. Liquidation (2)

Art. 99 2v
Art. 100 2v

Titre III. Régime disciplinaire des travailleurs (7)

Art. 101 2v
Art. 102 2v
Art. 103 2v
Art. 104 2v
Art. 105 2v
Art. 106 2v
Art. 107 2v

Titre IV. Droits collectifs des travailleurs

Chapitre I. Droit de réunion (1)

Art. 108 2v

Chapitre deuxième. Droit de représentation collective (12)

Art. 109 2v
Art. 110 2v
Art. 111 2v
Art. 112 2v
Art. 113 2v
Art. 114 2v
Art. 115 2v
Art. 116 2v
Art. 117 2v
Art. 118 2v
Art. 119 2v
Art. 120 2v

Titre V. La négociation collective

Chapitre I. Conventions et accords collectifs de travail

Section première. Dispositions générales (8)

Art. 121 2v
Art. 122 2v
Art. 123 2v
Art. 124 2v
Art. 125 2v
Art. 126 2v
Art. 127 2v
Art. 128 2v

Section 2. Négociation des conventions collectives et accords collectifs (6)

Art. 129 2v
Art. 130 2v
Art. 131 2v
Art. 132 2v
Art. 133 2v
Art. 134 2v

Section 3. Adoption des conventions collectives et accords collectifs (2)

Art. 135 2v
Art. 136 2v

Section 4. Droit d'opposition (2)

Art. 137 2v
Art. 138 2v

Section 5. Dénonciation des conventions collectives et accords collectifs (3)

Art. 139 2v
Art. 140 2v
Art. 141 2v

Chapitre II. Conventions et accords collectifs d'entreprise (7)

Art. 142 2v
Art. 143 2v
Art. 144 2v
Art. 145 2v
Art. 146 2v
Art. 147 2v
Art. 148 2v

Chapitre III. Application des conventions et accords collectifs (6)

Art. 149 2v
Art. 150 2v
Art. 151 2v
Art. 152 2v
Art. 153 2v
Art. 154 2v

Titre VI. Régime des sanctions

Chapitre premier. Infractions des employeurs (7)

Art. 155 2v
Art. 156 2v
Art. 157 2v
Art. 158 2v
Art. 159 2v
Art. 160 2v
Art. 161 2v

Chapitre deuxième. Sanctions (3)

Art. 162 2v
Art. 163 2v
Art. 164 2v

Titre VII. Contrôle administratif et procédure de sanction

Chapitre premier. Contrôle administratif (1)

Art. 165 2v

Chapitre deuxième. Procédure de sanction (7)

Art. 166 2v
Disposition additionnelle première 2v
Disposition additionnelle deuxième 2v
Disposition additionnelle troisième 2v
Disposition transitoire première 2v
Disposition abrogatoire première 2v
Disposition finale première 2v

2v versions de l'article · 3d doctrina que el cita (enllaç automàtic)

Modifications (4)

2014-11-26 Loi 26/2014, du 30 octobre, sur les brevets (1 actes)
2017-12-29 Loi 27/2017, du 30 novembre, portant mesures urgentes pour l'application de la Convention… (3 actes)
2018-11-14 Loi 24/2018, du 18 octobre, portant Code de procédure civile (1 actes)
2019-01-10 Loi 31/2018, du 6 décembre, des relations de travail (1 actes)

Exposé des motifs (texte original, sans valeur normative) texte disponible uniquement en catalan

La Constitució reconeix la vocació social de l'Estat andorrà.

Una de les lleis conformadores d'aquesta qualitat és la que empara i reconeix els drets laborals, no tan sols com a element regulador de l'activitat econòmica de la societat, sinó especialment com a peça vertebradora d'aquesta societat i del benestar dels seus membres.

La present norma no limita la seva regulació a la relació individual del treball assalariat, sinó que, d'acord amb una visió global, l'estén als diversos aspectes que es produeixen en l'àmbit de les relacions laborals, la intervenció dels poders públics en les mateixes, així com l'organització i l'activitat dels representants dels agents socials, els treballadors i les empreses.

Aquest Codi de relacions laborals pretén reunir en un sol text legal els aspectes regulats en la Llei 8/2003 , del 12 de juny, sobre el contracte de treball, i hi afegeix qüestions noves que fins ara no s'havien legislat, com ara la regulació dels drets de representació col·lectiva, el dret de reunió dels treballadors a l'empresa i la negociació col·lectiva de convenis i acords col·lectius de treball.

El resultat és que, per primera vegada, es reuneix en un sol codi el conjunt de la normativa andorrana en matèria de relacions laborals.

Els avantatges són obvis i es poden constatar a primera vista: la sistematització legislativa que comporta i la facilitat que suposa per a tots els operadors jurídics de l'àmbit del dret laboral el maneig d'un text legal únic només amb les excepcions de la Llei qualificada de llibertat sindical i de la Llei de la seguretat i la salut en el treball.

La Llei 8/2003 , del 12 de juny, sobre el contracte de treball va constituir un avanç important quant a l'homologació amb els ordenaments laborals del nostre entorn, i ho va fer mantenint unes bases flexibles, amb una legislació general de mínims per afavorir la llibertat i l'autonomia de participació dels actors socials, empresaris i treballadors.

Com a novetat més significativa, va introduir un nou sistema causal d'extinció del contracte de treball, que dificultava i feia més onerós l'acomiadament lliure, amb l'objectiu, recollit en la mateixa exposició de motius, que es produís un transvasament des de la fórmula tradicional d'acomiadament lliure fins a l'acomiadament causal o disciplinari.

Finalment, cal recordar que al final de l'exposició de motius esmentada es definia la Llei 8/2003 com a llei base a partir de la qual s'havia d'anar construint el sistema normatiu en matèria social, d'acord amb el mandat constitucional i els compromisos internacionals ja adquirits o que es poguessin adquirir a partir d'aleshores.

El nou Codi introdueix canvis substancials i alhora sistematitza el conjunt de la normativa social.

Així, per exemple, inclou noves matèries com la regulació de la representació i de la negociació col·lectiva, que era necessària i que s'ha fet harmonitzant l'exercici dels drets amb les peculiaritats de la situació econòmica i productiva del Principat.

La moderna concepció de les relacions laborals ha abandonat el criteri disciplinari i rígid basat en el poder discrecional de l'empresari, per concebre- les des del caire del diàleg i de la concertació constants.

Des d'aquesta perspectiva, per aquest Codi s'atorga una importància cabdal a la concertació entre els representants dels treballadors i dels empresaris, encara que amb la intervenció necessària dels poders públics, especialment el Departament de Treball, per assolir una autoregulació amb les especificitats pròpies dels sectors, que de ben segur serà més adequada que la que es pugui dictar des de les institucions públiques, atès també que la dimensió del nostre país facilita especialment el diàleg i l'adopció consensuada de les mesures que en cada moment s'escaigui.

L'instrument fonamental previst al Codi per a l'assoliment del necessari consens en les relacions laborals és el conveni col·lectiu, no tan sols com a vehicle de solució de les desavinences entre els agents socials, sinó com a instrument de millora de les condicions dels treballadors, de millora de l'eficàcia dels sistemes productius i d'assegurament del progrés econòmic i social.

El títol I estableix l'àmbit d'aplicació, la jerarquia normativa i els principis generals que regeixen la contractació laboral.

El títol II es refereix al contracte de treball.

El capítol primer el defineix, enuncia les classes de contractes, i estableix l'atribució a la jurisdicció civil del coneixement dels conflictes derivats de la contractació laboral i la prescripció i caducitat d'accions derivades del contracte de treball.

El capítol segon es dedica als subjectes del contracte de treball, treballador i empresari i també al canvi de titularitat de l'empresa.

Els capítols tercer i quart se centren, respectivament, en la forma i la durada del contracte de treball.

Els capítols cinquè i sisè es refereixen al treball dels menors i als contractes especials.

El capítol setè fa referència a les suspensions del contracte de treball i el vuitè a les disposicions generals sobre l'objecte del treball.

El capítol novè se centra en la prestació de la persona treballadora, els seus drets i deures, el pacte de permanència, exclusiva i la prohibició de competència, les categories i classificació professional, el lloc de treball, la vigilància de la seguretat i la salut en aquest àmbit, el règim de les invencions realitzades pel treballador en compliment del seu contracte.

Hi ha diverses seccions dedicades al mateix temps de treball, en què la novetat més important és la implantació d'una jornada màxima anual de 1.800 hores quan la natura del treball no permeti una distribució uniforme de la jornada.

La regulació afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar i aporta flexibilitat a les relacions laborals de sectors econòmics i productius de gran implantació al Principat.

El capítol desè es dedica a la prestació de l'empresa, i inclou el poder de direcció i la configuració jurídica del salari.

El capítol onzè es refereix a l'afiliació a la seguretat social.

El dotzè tracta de l'extinció del contracte de treball.

S'hi regulen totes les causes d'extinció dels contractes de treball i s'hi estableixen les condicions de l'acomiadament no causal, l'acomiadament per causes objectives, l'acomiadament per causes disciplinàries i el desistiment de la persona treballadora, tant voluntari com per causes justificades.

Finalment, es consideren les conseqüències econòmiques de l'extinció, la indemnització i la liquidació.

En el títol III es recull el règim disciplinari dels treballadors.

El títol IV es refereix als drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors, i que són una novetat en la nostra legislació.

S'hi regulen el nombre de delegats de personal que podrà tenir cada empresa segons la seva plantilla i les competències i garanties dels delegats de personal i, finalment, inclou les normes aplicables al procés electoral per a l'elecció de delegats de personal.

El títol V es refereix a la negociació col·lectiva.

S'atribueix la legitimació per negociar un conveni o acord col·lectiu als representants de les organitzacions de treballadors que comptin amb un 10% del total de delegats de personal del sector afectat pel conveni i els de les organitzacions empresarials que donin ocupació al 10% de treballadors del sector afectat.

El capítol segon es refereix als convenis i acords col·lectius d'empresa com a acords d'àmbit reduït a l'empresa.

És de gran importància la possibilitat que, en defecte de delegats de personal, l'empresari pugui negociar amb treballadors designats i mandatats per part dels mateixos treballadors de la plantilla.

El capítol tercer es dedica a l'aplicació dels convenis i acords col·lectius, i recull la figura de la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu com a òrgan que resol els dubtes sobre la interpretació de les clàusules d'un conveni, sense perjudici que l'última paraula en cas de conflicte correspongui a la jurisdicció competent.

El títol VI es dedica al règim sancionador dels empresaris i el setè, al control administratiu que exerceix el Servei d'Inspecció de Treball i al procediment sancionador de les infraccions constatades per aquest Servei.

Finalment, hi ha tres disposicions addicionals en què es recullen diverses normes sobre cotitzacions a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i per actualitzar periòdicament, d'acord amb l'IPC, les quanties de les sancions establertes a l'article 162. El Codi es tanca amb una disposició transitòria, una disposició derogatòria i una disposició final.

Source : BOPA