Llei derogada

Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals

Reglaments que la despleguen 5 vigents

Reglament regulador del contracte en pràctiques formatives, del 2017-09-06 desplegament parcial · art. 32
Què diu el preàmbul
l’article 32 esmentat preveu que la formalització del contracte en pràctiques formatives, la documentació necessària per poder-lo formalitzar i la presa en càrrec d’una assegurança [...] s’han de regular reglamentàriament
Reglament regulador de les pràctiques formatives en el centre escolar de la societat Formand, SL, conegut amb el nom de Vatel Andorra, del 2017-09-06 desplegament parcial · art. 32.2.a
Què diu el preàmbul
També estableix que les pràctiques formatives no han de ser remunerades, llevat que ho estableixi la normativa reglamentària que aprovi el Govern, en funció del pla d’estudis.
Reglament regulador del Programa de treball temporal en benefici de la col·lectivitat destinat als àmbits organitzatius de l’Administració general i de l’Administració de justícia, del 2014-03-12 desplegament parcial · art. 2.2.e
Què diu el preàmbul
es desenvolupa en el marc del que preveu l’article 2.2.e de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, que inclou el desenvolupament de programes d’inserció sociolaboral activa
Reglament regulador del Programa de treball temporal en benefici de la col·lectivitat, destinat als àmbits administratius de l’Administració general i de l’Administració de justícia, del 2013-03-20 desplegament parcial · art. 2.2.e)
Què diu el preàmbul
El Programa de treball temporal en benefici de la col·lectivitat [...] es desenvolupa en el marc del que preveu l’article 2.2.e) de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals
Reglament regulador del Programa de treball temporal que contribueixi a donar un servei en benefici de la col·lectivitat dels treballadors desocupats inscrits al Servei d’Ocupació, del 2012-02-22 desplegament parcial · art. 2.2.e)
Què diu el preàmbul
la relació laboral que s’estableix [...] és la de caràcter especial regulada a l’article 2.2.e) de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, a la qual són aplicables les disposicions d’aquest Reglament
Reglament regulador de la concessió i la utilització del distintiu “Igualtat efectiva i conciliació de la vida laboral i la familiar a l’empresa”, del 2010-11-24 execució derogada · art. 87
Què diu el preàmbul
el legislador va preveure a l’article 87 de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, la creació d’un distintiu per acreditar i reconèixer les empreses que destaquin per la seva aplicació en polítiques d’igualtat de tracte
Reglament regulador del contracte en pràctiques formatives, del 2009-09-23 desplegament parcial derogada · art. 32
Què diu el preàmbul
Aquest Reglament acompleix el mandat de l’article 32 i estableix com ha de ser el contracte en pràctiques formatives, la documentació necessària per poder-lo formalitzar i la presa en càrrec d’una assegurança
Reglament regulador dels tràmits administratius de registre, dipòsit i publicitat dels resultats del procés d’elecció de delegats de personal, del 2009-09-23 desplegament parcial derogada · títol IV, capítol segon
Què diu el preàmbul
La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en el títol IV, capítol segon, regula el registre, el dipòsit i la publicitat dels resultats de les eleccions per a delegats de personal prop del Departament de Treball

Relació d'elaboració pròpia a partir del preàmbul de cada reglament.

plega-ho tot · desplega-ho tot

Títol I. Àmbit d’aplicació i principis informadors (4)

Art. 1 2v
Art. 2 2v 1d
Art. 3 2v
Art. 4 2v

Títol II. Contracte de treball

Capítol primer. Disposicions generals (4)

Art. 5 2v
Art. 6 2v
Art. 7 2v
Art. 8 2v

Capítol segon. Subjectes del contracte de treball (3)

Art. 9 2v 1d
Art. 10 2v
Art. 11 2v

Capítol tercer. Forma del contracte (2)

Art. 12 2v
Art. 13 2v

Capítol quart. Durada del contracte (7)

Art. 14 2v 1d
Art. 15 2v
Art. 16 2v
Art. 17 2v
Art. 18 2v
Art. 19 2v
Art. 20 2v

Capítol cinquè. Treball dels menors (4)

Art. 21 2v
Art. 22 2v
Art. 23 2v
Art. 24 2v

Capítol sisè. Contractes especials

Secció primera. Contracte d’aprenentatge (6)

Art. 25 2v
Art. 26 2v
Art. 27 2v
Art. 28 2v
Art. 29 2v
Art. 30 2v

Secció segona. Contractes d’inserció sociolaboral (1)

Art. 31 2v

Secció tercera. Treball en pràctiques formatives (1)

Art. 32 2v

Secció quarta. Agricultura i ramaderia (1)

Art. 33 2v

Capítol setè. Suspensions del contracte de treball (10)

Art. 34 2v
Art. 35 2v
Art. 36 2v
Art. 37 2v
Art. 38 2v
Art. 39 2v
Art. 40 2v
Art. 41 2v
Art. 42 2v
Art. 43 2v

Capítol vuitè. Prestació de treball (1)

Art. 44 2v

Capítol novè. Prestació de la persona treballadora

Secció primera. Disposicions generals (9)

Art. 45 2v
Art. 46 2v
Art. 47 2v
Art. 48 2v
Art. 49 2v
Art. 50 2v
Art. 51 2v
Art. 52 2v
Art. 53 2v

Secció segona. Temps de la prestació (10)

Art. 54 2v
Art. 55 2v
Art. 56 2v
Art. 57 2v
Art. 58 2v
Art. 59 2v
Art. 60 2v
Art. 61 2v
Art. 62 2v
Art. 63 2v

Secció tercera. Descans (3)

Art. 64 2v
Art. 65 2v
Art. 66 2v

Secció quarta. Vacances anuals (7)

Art. 67 2v
Art. 68 2v
Art. 69 2v
Art. 70 2v
Art. 71 2v
Art. 72 2v
Art. 73 2v

Capítol desè. Prestació de l’empresa

Secció primera. Disposicions generals (2)

Art. 74 2v
Art. 75 2v

Secció segona. Salari (8)

Art. 76 2v 1d
Art. 77 2v
Art. 78 2v
Art. 79 2v
Art. 80 2v 1d
Art. 81 2v
Art. 82 2v
Art. 83 2v

Secció tercera. Protecció del salari (2)

Art. 84 2v
Art. 85 2v

Secció quarta. Altres disposicions (2)

Art. 86 2v 1d
Art. 87 2v

Capítol onzè. Règim de seguretat social (1)

Art. 88 2v

Capítol dotzè. Extinció del contracte de treball

Secció primera. Extinció del contracte (1)

Art. 89 2v

Secció segona. Rescissió del contracte (8)

Art. 90 2v 1d
Art. 91 2v
Art. 92 2v
Art. 93 2v
Art. 94 2v
Art. 95 2v 1d
Art. 96 2v
Art. 97 2v

Capítol tretzè. Indemnitzacions (1)

Art. 98 2v

Capítol catorzè. Liquidació (2)

Art. 99 2v
Art. 100 2v

Títol III. Règim disciplinari dels treballadors (7)

Art. 101 2v
Art. 102 2v
Art. 103 2v
Art. 104 2v
Art. 105 2v
Art. 106 2v
Art. 107 2v

Títol IV. Drets col·lectius dels treballadors

Capítol primer. Dret de reunió (1)

Art. 108 2v

Capítol segon. Dret de representació col·lectiva (12)

Art. 109 2v
Art. 110 2v
Art. 111 2v
Art. 112 2v
Art. 113 2v
Art. 114 2v
Art. 115 2v
Art. 116 2v
Art. 117 2v
Art. 118 2v
Art. 119 2v
Art. 120 2v

Títol V. La negociació col·lectiva

Capítol primer. Convenis i acords col·lectius de treball

Secció primera. Disposicions generals (8)

Art. 121 2v
Art. 122 2v
Art. 123 2v
Art. 124 2v
Art. 125 2v
Art. 126 2v
Art. 127 2v
Art. 128 2v

Secció segona. Negociació dels convenis col·lectius i acords col·lectius (6)

Art. 129 2v
Art. 130 2v
Art. 131 2v
Art. 132 2v
Art. 133 2v
Art. 134 2v

Secció tercera. Adopció dels convenis col·lectius i acords col·lectius (2)

Art. 135 2v
Art. 136 2v

Secció quarta. Dret d’oposició (2)

Art. 137 2v
Art. 138 2v

Secció cinquena. Denúncia dels convenis col·lectius i acords col·lectius (3)

Art. 139 2v
Art. 140 2v
Art. 141 2v

Capítol segon. Convenis i acords col·lectius d’empresa (7)

Art. 142 2v
Art. 143 2v
Art. 144 2v
Art. 145 2v
Art. 146 2v
Art. 147 2v
Art. 148 2v

Capítol tercer. Aplicació dels convenis i acords col·lectius (6)

Art. 149 2v
Art. 150 2v
Art. 151 2v
Art. 152 2v
Art. 153 2v
Art. 154 2v

Títol VI. Règim sancionador

Capítol primer. Infraccions dels empresaris (7)

Art. 155 2v
Art. 156 2v
Art. 157 2v
Art. 158 2v
Art. 159 2v
Art. 160 2v
Art. 161 2v

Capítol segon. Sancions (3)

Art. 162 2v
Art. 163 2v
Art. 164 2v

Títol VII. Control administratiu i procediment sancionador

Capítol primer. Control administratiu (1)

Art. 165 2v

Capítol segon. Procediment sancionador (7)

Art. 166 2v
Disposició addicional primera 2v
Disposició addicional segona 2v
Disposició addicional tercera 2v
Disposició transitòria primera 2v
Disposició derogatòria primera 2v
Disposició final primera 2v

2v versions de l'article · 3d doctrina que el cita (enllaç automàtic)

Modificacions (4)

2014-11-26 Llei 26/2014 del 30 d’octubre, de patents. (1 actes)
2017-12-29 Llei 27/2017, del 30 de novembre, de mesures urgents per a l’aplicació del Conveni… (3 actes)
2018-11-14 Llei 24/2018, del 18 d’octubre, del Codi de procediment civil. (1 actes)
2019-01-10 Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals. (1 actes)

Exposició de motius (text original, sense valor normatiu)

La Constitució reconeix la vocació social de l'Estat andorrà.

Una de les lleis conformadores d'aquesta qualitat és la que empara i reconeix els drets laborals, no tan sols com a element regulador de l'activitat econòmica de la societat, sinó especialment com a peça vertebradora d'aquesta societat i del benestar dels seus membres.

La present norma no limita la seva regulació a la relació individual del treball assalariat, sinó que, d'acord amb una visió global, l'estén als diversos aspectes que es produeixen en l'àmbit de les relacions laborals, la intervenció dels poders públics en les mateixes, així com l'organització i l'activitat dels representants dels agents socials, els treballadors i les empreses.

Aquest Codi de relacions laborals pretén reunir en un sol text legal els aspectes regulats en la Llei 8/2003 , del 12 de juny, sobre el contracte de treball, i hi afegeix qüestions noves que fins ara no s'havien legislat, com ara la regulació dels drets de representació col·lectiva, el dret de reunió dels treballadors a l'empresa i la negociació col·lectiva de convenis i acords col·lectius de treball.

El resultat és que, per primera vegada, es reuneix en un sol codi el conjunt de la normativa andorrana en matèria de relacions laborals.

Els avantatges són obvis i es poden constatar a primera vista: la sistematització legislativa que comporta i la facilitat que suposa per a tots els operadors jurídics de l'àmbit del dret laboral el maneig d'un text legal únic només amb les excepcions de la Llei qualificada de llibertat sindical i de la Llei de la seguretat i la salut en el treball.

La Llei 8/2003 , del 12 de juny, sobre el contracte de treball va constituir un avanç important quant a l'homologació amb els ordenaments laborals del nostre entorn, i ho va fer mantenint unes bases flexibles, amb una legislació general de mínims per afavorir la llibertat i l'autonomia de participació dels actors socials, empresaris i treballadors.

Com a novetat més significativa, va introduir un nou sistema causal d'extinció del contracte de treball, que dificultava i feia més onerós l'acomiadament lliure, amb l'objectiu, recollit en la mateixa exposició de motius, que es produís un transvasament des de la fórmula tradicional d'acomiadament lliure fins a l'acomiadament causal o disciplinari.

Finalment, cal recordar que al final de l'exposició de motius esmentada es definia la Llei 8/2003 com a llei base a partir de la qual s'havia d'anar construint el sistema normatiu en matèria social, d'acord amb el mandat constitucional i els compromisos internacionals ja adquirits o que es poguessin adquirir a partir d'aleshores.

El nou Codi introdueix canvis substancials i alhora sistematitza el conjunt de la normativa social.

Així, per exemple, inclou noves matèries com la regulació de la representació i de la negociació col·lectiva, que era necessària i que s'ha fet harmonitzant l'exercici dels drets amb les peculiaritats de la situació econòmica i productiva del Principat.

La moderna concepció de les relacions laborals ha abandonat el criteri disciplinari i rígid basat en el poder discrecional de l'empresari, per concebre- les des del caire del diàleg i de la concertació constants.

Des d'aquesta perspectiva, per aquest Codi s'atorga una importància cabdal a la concertació entre els representants dels treballadors i dels empresaris, encara que amb la intervenció necessària dels poders públics, especialment el Departament de Treball, per assolir una autoregulació amb les especificitats pròpies dels sectors, que de ben segur serà més adequada que la que es pugui dictar des de les institucions públiques, atès també que la dimensió del nostre país facilita especialment el diàleg i l'adopció consensuada de les mesures que en cada moment s'escaigui.

L'instrument fonamental previst al Codi per a l'assoliment del necessari consens en les relacions laborals és el conveni col·lectiu, no tan sols com a vehicle de solució de les desavinences entre els agents socials, sinó com a instrument de millora de les condicions dels treballadors, de millora de l'eficàcia dels sistemes productius i d'assegurament del progrés econòmic i social.

El títol I estableix l'àmbit d'aplicació, la jerarquia normativa i els principis generals que regeixen la contractació laboral.

El títol II es refereix al contracte de treball.

El capítol primer el defineix, enuncia les classes de contractes, i estableix l'atribució a la jurisdicció civil del coneixement dels conflictes derivats de la contractació laboral i la prescripció i caducitat d'accions derivades del contracte de treball.

El capítol segon es dedica als subjectes del contracte de treball, treballador i empresari i també al canvi de titularitat de l'empresa.

Els capítols tercer i quart se centren, respectivament, en la forma i la durada del contracte de treball.

Els capítols cinquè i sisè es refereixen al treball dels menors i als contractes especials.

El capítol setè fa referència a les suspensions del contracte de treball i el vuitè a les disposicions generals sobre l'objecte del treball.

El capítol novè se centra en la prestació de la persona treballadora, els seus drets i deures, el pacte de permanència, exclusiva i la prohibició de competència, les categories i classificació professional, el lloc de treball, la vigilància de la seguretat i la salut en aquest àmbit, el règim de les invencions realitzades pel treballador en compliment del seu contracte.

Hi ha diverses seccions dedicades al mateix temps de treball, en què la novetat més important és la implantació d'una jornada màxima anual de 1.800 hores quan la natura del treball no permeti una distribució uniforme de la jornada.

La regulació afavoreix la conciliació de la vida laboral i familiar i aporta flexibilitat a les relacions laborals de sectors econòmics i productius de gran implantació al Principat.

El capítol desè es dedica a la prestació de l'empresa, i inclou el poder de direcció i la configuració jurídica del salari.

El capítol onzè es refereix a l'afiliació a la seguretat social.

El dotzè tracta de l'extinció del contracte de treball.

S'hi regulen totes les causes d'extinció dels contractes de treball i s'hi estableixen les condicions de l'acomiadament no causal, l'acomiadament per causes objectives, l'acomiadament per causes disciplinàries i el desistiment de la persona treballadora, tant voluntari com per causes justificades.

Finalment, es consideren les conseqüències econòmiques de l'extinció, la indemnització i la liquidació.

En el títol III es recull el règim disciplinari dels treballadors.

El títol IV es refereix als drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors, i que són una novetat en la nostra legislació.

S'hi regulen el nombre de delegats de personal que podrà tenir cada empresa segons la seva plantilla i les competències i garanties dels delegats de personal i, finalment, inclou les normes aplicables al procés electoral per a l'elecció de delegats de personal.

El títol V es refereix a la negociació col·lectiva.

S'atribueix la legitimació per negociar un conveni o acord col·lectiu als representants de les organitzacions de treballadors que comptin amb un 10% del total de delegats de personal del sector afectat pel conveni i els de les organitzacions empresarials que donin ocupació al 10% de treballadors del sector afectat.

El capítol segon es refereix als convenis i acords col·lectius d'empresa com a acords d'àmbit reduït a l'empresa.

És de gran importància la possibilitat que, en defecte de delegats de personal, l'empresari pugui negociar amb treballadors designats i mandatats per part dels mateixos treballadors de la plantilla.

El capítol tercer es dedica a l'aplicació dels convenis i acords col·lectius, i recull la figura de la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu com a òrgan que resol els dubtes sobre la interpretació de les clàusules d'un conveni, sense perjudici que l'última paraula en cas de conflicte correspongui a la jurisdicció competent.

El títol VI es dedica al règim sancionador dels empresaris i el setè, al control administratiu que exerceix el Servei d'Inspecció de Treball i al procediment sancionador de les infraccions constatades per aquest Servei.

Finalment, hi ha tres disposicions addicionals en què es recullen diverses normes sobre cotitzacions a la Caixa Andorrana de Seguretat Social i per actualitzar periòdicament, d'acord amb l'IPC, les quanties de les sancions establertes a l'article 162. El Codi es tanca amb una disposició transitòria, una disposició derogatòria i una disposició final.

Font : BOPA