Règlement relatif au quota spécial des autorisations d'immigration temporaires pour les activités de la saison d'été 2026 dans le secteur hôtelier, du 10 juin 2026

Article 1. Objet

Conformément aux dispositions du paragraphe 7 de l’article 23 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, le Gouvernement fixe dans le présent Règlement le contingent spécial des autorisations d’immigration temporaires et de travail temporaire de frontalier pour les activités de la saison d’été 2026 dans le secteur hôtelier, mentionné à l’article 4.

Article 2. Terminologie

Par secteur hôtelier, on entend les activités professionnelles de l'hôtellerie en général, les discothèques, les bars et les restaurants des stations de ski.

Article 3. Activités professionnelles concernées

1. Les activités professionnelles concernées par ce contingent spécial sont toutes celles qui relèvent du secteur hôtelier et qui répondent à des besoins saisonniers, sauf celles détaillées ci-après : gérant, directeur, technicien de maintenance des installations hôtelières, chef de cuisine, chef de salle et technicien en comptabilité.

2. Aux fins de l’application du présent Règlement, le Service de l’immigration peut vérifier et déterminer l’emploi concret qu’occupera le travailleur, indépendamment des données indiquées dans la demande d’autorisation d’immigration.

Article 4. Nombre d’autorisations

1. Le nombre total d’autorisations d’immigration temporaires pouvant être délivrées est de 450 et le nombre total d’autorisations de travail temporaire de frontalier pouvant être délivrées est de 50, ce qui représente un nombre global de 500 autorisations. Toutefois, l’autorisation d’immigration demandée peut être accordée à l’entreprise demanderesse, même si le nombre total du type d’autorisation concerné est épuisé, si le nombre global d’autorisations fixé au présent paragraphe n’est pas encore épuisé.

Article 5. Conditions d’octroi

1. Les entreprises nouvellement créées, ou qui n’étaient pas en activité auparavant, doivent présenter une copie de l’autorisation d’ouverture correspondante auprès du Registre du commerce, la fiche de prévision du personnel et un écrit explicatif justifiant le nombre de postes de travail à pourvoir à titre temporaire et la catégorie professionnelle requise. Les entreprises qui étendent leurs activités doivent justifier cette extension et doivent présenter les pièces justificatives correspondantes.

2. Pour justifier les données, le responsable de l’entreprise demanderesse doit signer une autorisation en faveur du Service de l’immigration, à condition qu’il ne l’ait pas autorisé auparavant ou qu’il n’ait pas révoqué cette autorisation, afin que le Service de l’immigration puisse demander à la Caisse andorrane de sécurité sociale les données correspondantes.

3. Le contingent doit être actualisé périodiquement afin de tenir compte des éventuelles radiations. Ainsi, le Service de l’immigration réintègre dans le contingent du même secteur le nombre de personnes qui étaient inscrites dans ce contingent et qui ont fait l’objet d’une radiation volontaire définitive du pays au Registre de l’immigration.

Article 6. Autres conditions d’octroi

Pour obtenir une autorisation d’immigration temporaire au titre du présent Règlement, le travailleur qui la demande ne peut l’obtenir qu’après l’écoulement d’au moins cinq mois à compter de la date d’expiration de l’autorisation temporaire précédente.

Article 7. Condition salariale

Le travailleur qui demande une autorisation d’immigration au titre du présent Règlement doit percevoir au minimum le salaire établi dans la Classification salariale d’immigration (CSI), qui figure au tableau I de l’annexe du présent Règlement. Ce salaire correspond au salaire fixe afférent à la durée légale du travail ordinaire de 40 heures hebdomadaires.

Article 8. Formation et expérience

1. Conformément au paragraphe 2 de l’article 41 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, les travailleurs ressortissants d’États qui n’ont pas signé et ratifié une convention avec la Principauté d’Andorre, ou qui ne sont pas membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, et qui n’ont pas été auparavant titulaires d’une autorisation d’immigration temporaire ou de travail temporaire de frontalier, ou qui ont été titulaires d’une autorisation de cette nature dans un emploi professionnel différent de celui qu’ils entendent exercer, doivent justifier d’une formation adéquate ou de deux ans d’expérience en rapport avec le poste de travail demandé.

2. Lorsque les travailleurs mentionnés au paragraphe précédent ont été titulaires d’une autorisation d’immigration temporaire ou de travail temporaire de frontalier dans le même type d’emploi professionnel que celui qu’ils entendent exercer, ils doivent justifier d’une formation adéquate ou d’un an d’expérience en rapport avec le poste de travail demandé, étant donné que l’expérience accumulée lors des saisons précédentes est prise en compte.

Article 9. Visas, dépenses de rapatriement et autres conditions requises

1. Conformément à la disposition transitoire première de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, lorsque le travailleur n’est pas ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen, il doit être en possession des visas requis pour entrer et circuler légalement en France ou en Espagne et pour y entrer à nouveau depuis le territoire andorran.

2. Conformément au paragraphe 3 de l’article 136 de la Loi 9/2012, du 31 mai, de modification de la Loi qualifiée sur l’immigration, l’employeur qui signe une demande d’autorisation d’immigration temporaire, qu’elle soit accordée ou refusée, et en tout état de cause lorsque la durée de validité de l’autorisation d’immigration temporaire a expiré, doit garantir le paiement des dépenses de rapatriement du travailleur qui n’est pas ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen vers son pays d’origine, dans les situations suivantes :

a) Lorsque le travailleur ne dispose pas des visas requis pour entrer et circuler en Espagne ou en France et pour y entrer à nouveau depuis le territoire andorran.

b) Lorsque la validité du visa expire pendant le séjour du travailleur en Principauté d’Andorre.

c) Lorsque le travailleur, bien que la possession d’un visa ne soit pas exigible, ne peut pas entrer à nouveau légalement en France ou en Espagne.

3. Les dépenses comprennent la prise en charge du coût du transport jusqu’à une gare portuaire ou aéroportuaire des États voisins et de cette gare jusqu’au pays d’origine du travailleur.

4. Si la personne tenue de prendre en charge les dépenses manque à son obligation, l’Administration peut rapatrier le travailleur pour le compte de la personne tenue. Dans ce cas, l’Administration dispose d’un délai de prescription de trois ans pour exiger de l’employeur tenu le remboursement du paiement des dépenses occasionnées par le retour de ce travailleur dans son pays d’origine.

Article 10. Extension exceptionnelle du nombre d’autorisations

Si le volume des demandes le justifie, il peut être décidé d’étendre le nombre global d’autorisations établi à l’article 4 jusqu’à la limite maximale de 30% de ce nombre global d’autorisations.

Article 11. Délai de présentation des demandes et validité des autorisations

1. Le délai de présentation des demandes d'autorisations au Service de l'immigration en vertu du présent règlement commence à courir à compter de l'entrée en vigueur du présent règlement et prend fin le 15 septembre 2026.

2. Les autorisations délivrées en vertu du présent règlement sont valables à compter de l'entrée en vigueur du présent règlement et jusqu'au 1er novembre 2026.

Article 12. Conditions du changement de poste de travail

Les autorisations d'immigration accordées en vertu du présent règlement permettent à leur titulaire de changer de poste de travail pendant la période de validité de l'autorisation, à condition qu'il s'agisse d'exercer l'une des activités professionnelles définies à l'article 3 et que l'exigence salariale prévue à l'article 7 soit respectée.

Ce qui est rendu public pour information générale.

Andorra la Vella,10 juin 2026 Xavier Espot Zamora Chef du Gouvernement Annexe Tableau I. Classification salariale d'immigration (CSI) Groupe CNO Profession Salaires 2026 10 à 17 Directeurs, gérants et dirigeants 2.635 € 25 Écrivains, artistes et autres professionnels des administrations publiques, associés à des diplômes des 2e et 3e cycles universitaires et assimilés 1.662 € 29 Autres professionnels associés à des diplômes du 1er cycle universitaire 2.184 € 31 Techniciens en sciences naturelles et en santé 1.744 € 35 Autres techniciens et professionnels d'appui 1.631 € 45 Employés d'agences de voyages, réceptionnistes et standardistes en contact direct avec le public 1.617 € 5010 Cuisiniers et autres préparateurs de repas 1.707 € 5020 Serveurs, barmans et assimilés 1.566 € 5030 Chefs de cuisine et de salle et assimilés 1.919 € 51 Travailleurs des services à la personne 1.631 € 72 Ouvriers de finition du bâtiment et assimilés, et peintres et assimilés 1.662 € 86 Conducteurs de véhicules de transport urbain ou routier 1.662 € 91 Employés de maison et autre personnel de nettoyage de l'intérieur des bâtiments 1.566 € 92 Concierges d'immeubles, laveurs de vitres et gardiens 1.566 € 93 Autres travailleurs non qualifiés d'autres services 1.566 €