Règlement du système de gestion de la performance, du 17-05-2004 · bopa.mca.ad
RèglementDisposition additionnelle première
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Disposition additionnelle.
Manuel du système d'évaluation. Le Manuel d'évaluation de la performance établira les critères qui seront pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, les compétences et, d'autre part, les objectifs. Ainsi, le Manuel du Système d'évaluation, envisagé d'un point de vue dynamique et donc susceptible de modifications annuelles conformément aux changements organisationnels et à l'amélioration du système, inclura les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences. Compétences Génériques et Spécifiques au poste. Notation des compétences et notation des objectifs. Conversion de l'évaluation en pourcentages de performance. Procédure interne de travail : Application du système dans la pratique quotidienne. Documentation de Support générée par le système : formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standards.
Disposition additionnelle première du Règlement du système de gestion de la performance, du 17-05-2004, dans sa rédaction en vigueur au 22/10/2026.
Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2004-05-17/reglament-sistema-gestio-acompliment/da-1
Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.