Article 12. Barèmes

Article 12. Barèmes

1. Processus de sélection externe La note correspondant aux épreuves de sélection est calculée en additionnant le résultat obtenu à l'épreuve professionnelle et à l'entretien professionnel après application des coefficients. Phase de concours sur épreuves : épreuves de sélection Épreuve Épreuve professionnelle Entretien professionnel Épreuves linguistiques Évaluation psychoprofessionnelle Note minimale 6/10 6/10 6/10 Apte Coefficient 60% 40% Apte / non apte Apte / non apte Une note inférieure à 6/10 à l'épreuve professionnelle ou à l'entretien professionnel, ou bien une évaluation « non apte » à l'une quelconque des épreuves linguistiques ou à l'évaluation psychoprofessionnelle, entraîne l'élimination de la candidature.

2. Concours de mobilité en promotion interne Dans la procédure de sélection par convocation en promotion interne, ouverte aux travailleurs de l'Administration générale, une phase de concours sur titres, d'évaluation des mérites, est ajoutée à la phase de concours sur épreuves ; elle n'est pas éliminatoire et ne compte que positivement. La note finale du concours de mobilité en promotion interne est obtenue en appliquant les coefficients suivants :

a) 80% correspondent à la note des épreuves de sélection.

b) 20% correspondent à l'évaluation des mérites.