Article 18. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral

Article 18. Permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada laboral

1. El personal del Comú de Canillo, amb més d’un (1) any de servei actiu continuat, pot obtenir un permís proporcionalment retribuït o de reducció de la jornada de treball pels següents fets causants:

a) Per atendre una persona menor de deu (10)anys a càrrec.

b) Per tenir cura, per raons d’edat o accident, malaltia o discapacitat greus, del/de la cònjuge, la persona amb qui està unida en una situació legal o de fet equivalent, d’una persona a càrrec, d’un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat així com de qualsevol persona diferent de les anteriors amb qui es convisqui al mateix domicili o es mantingui una relació d’afectivitat anàloga a la matrimonial.

c) Per malaltia pròpia, sempre que un informe mèdic justifiqui la necessitat de la reducció de la jornada de treball.

d) Per rebre tractament en centres de salut públics o privats, per causes degudament justificades.

e) Per incorporar-se progressivament després d’un atur de treball derivat d’una malaltia o accident laboral d’especial gravetat.

2. El permís s’atorga amb una reducció mínima d’una vuitena part de la jornada laboral i fins a un màxim de la meitat d’aquesta jornada o de la part proporcional equivalent en cas de jornades laborals reglades de durada inferior.

3. En tots els supòsits, i per raons de servei públic, el permís s’atorga per un període màxim d’un (1) any, tot i que pot ser renovable a petició expressa de la persona interessada, a partir de la data d’atorgament del permís per la Junta de Govern.

4. Excepcionalment, la Junta de Govern pot atorgar un permís administratiu proporcionalment retribuït per altres motius personals, degudament justificats, i per un període màxim d’un (1) any tot i que pot ser renovable a petició expressa de l’interessat a partir de la data de l’atorgament del permís per la Junta de Govern.

5. En el cas previst a l’apartat 1.a), si el permís proporcionalment retribuït és anul·lat o revocat per la persona beneficiària abans que finalitzi el període concedit, i aquesta revocació no està degudament justificada, hauran de transcórrer tres (3) mesos abans de poder sol·licitar un nou permís d’aquest tipus.