Article 19. Plan de formation

Article 19. Plan de formation

1. Le Plan de formation est l'instrument-cadre de caractère biennal qui comprend les actions de formation à mettre en œuvre à partir de l'analyse de la détection des besoins de formation de chaque domaine ou service, ainsi que les actions en suspens des années antérieures, qui continuent de constituer un besoin réel et qui, dans leur ensemble, permettent d'améliorer les compétences, les aptitudes, les connaissances et les capacités des personnes qui y travaillent.

2. Le Plan de formation est établi en tenant compte des conditions requises figurant dans les demandes de formation des cadres, avec la définition claire des objectifs d'amélioration professionnelle que couvrira chaque action de formation, des objectifs d'amélioration du service auxquels elle répond et du moment le plus opportun pour les réaliser.

3. Ces demandes de formation sont transmises au Département des Ressources humaines, qui les supervise avec les différents responsables de domaine ou de service, afin d'harmoniser le contenu en différents projets de formation et de déterminer les priorités de formation dans chaque cas.

4. Le Département des Ressources humaines présente le Plan de formation à la Commission consultative pour, ensuite, le soumettre à la Junta de Govern, accompagné de tous les rapports pertinents, aux fins de son approbation.

5. L'affectation budgétaire et la clôture du Plan de formation relèvent de la responsabilité du Département des Ressources humaines, étant donné qu'il est le seul à disposer d'une vision globale et complète des besoins de formation et des affectations de budget dans les postes budgétaires destinés à la formation du personnel.