Article 18. Besoins de formation

Article 18. Besoins de formation

1. Le lancement d'un processus de définition et de planification de la formation commence par le processus de détection des besoins de formation, dans lequel sont mis en évidence les aspects d'amélioration du personnel qui doivent être couverts par une action de formation afin de pouvoir garantir un niveau optimal d'efficacité et d'efficience des ressources humaines.

2. Les besoins de formation peuvent être recueillis au moyen d'un questionnaire, lors de réunions avec les directeurs et les responsables de domaine ou de service, ou dans le cadre des entretiens d'évaluation des objectifs ou d'évaluation de la performance ; doivent y être clairement définis les objectifs à couvrir, les travailleurs auxquels ils s'adressent, l'urgence et la priorité, la modalité de formation proposée, le moment de l'année le plus approprié pour pouvoir les réaliser, etc.