Article 19. É preuves de sélection

Article 19. É preuves de sélection

1. Les épreuves de sélection ont pour objectif d'évaluer l'aptitude, les connaissances, les habiletés, les conditions physiques, si elles sont requises, et les caractéristiques cognitives, de compétences et de personnalité des candidats qui garantissent la qualification adéquate pour la place à occuper. À cet effet, les épreuves de sélection peuvent comprendre la réalisation d'examens ou d'épreuves médicales, l'évaluation psychoprofessionnelle et tout autre système garantissant l'objectivité et l'évaluation juste de la qualification du candidat.

2. Les bases de la convocation précisent toutes les épreuves qui doivent être réalisées au cours du processus de sélection, ainsi que leur évaluation et leur pondération dans le processus conformément au présent Règlement.

a) Dans les procédures de sélection pour l'accès au Corps, la pondération s'effectue conformément au barème suivant : Phase d'épreuves Langues en général Connaissances institutionnelles, historiques et géographiques Épreuves physiques Épreuve théorique et/ou épreuve pratique Entretien professionnel Évaluation psychoprofessionnelle Total 5% 5% 20% 25% 25% 20% 100%

b) Dans les procédures de promotion interne, la pondération s'effectue conformément au barème suivant : Phase d'épreuves (50%) Phase d'évaluation des titres (50%) Épreuve théorique et/ou pratique Entretien professionnel Évaluation psychoprofessionnelle Expérience professionnelle et parcours au sein du Corps Expérience professionnelle et parcours dans le reste de l'Administration Qualification acquise dans le cadre d'études d'enseignement supérieur ou de cours de formation Évaluation de la performance Récompenses et absence de sanctions Ancienneté 50% 30% 20% 30% 5% 30% 15% 5% 15%

3. Le candidat qui n'atteint pas une moyenne globale de 5/10 à l'issue du processus de sélection est éliminé.