Article 19. P roves de selecció

Article 19. P roves de selecció

1. Les proves de selecció tenen l’objectiu d’avaluar l’aptitud, els coneixements, les habilitats, les condicions físiques, si es requereixen, i les característiques cognitives, de competències i de personalitat de les persones candidates que assegurin la capacitació adequada per a la plaça que s’ha d’ocupar. A aquest efecte, les proves de selecció poden incloure la realització de revisions o proves mèdiques, l’avaluació psicoprofessional i qualsevol altre sistema que asseguri l’objectivitat i la valoració justa de la capacitació de la persona candidata.

2. Les bases de la convocatòria especifiquen totes les proves que s’han de dur a terme durant el procés de selecció, i la seva valoració i ponderació en el procés d’acord amb aquest Reglament.

a) En els procediments selectius per accedir al Cos la ponderació es fa de conformitat amb el barem següent: Fase d’oposició Idiomes en general Coneixements institucionals, històrics i geogràfics Proves físiques Prova teòrica i/o prova pràctica Entrevista professional Avaluació psicoprofessional Total 5% 5% 20% 25% 25% 20% 100%

b) En els procediments de promoció interna la ponderació es fa de conformitat amb el barem següent: Fase d’oposició (50%) Fase de concurs (50%) Prova teòrica i/o pràctica Entrevista professional Avaluació psicoprofessional Experiència laboral i trajectòria en el Cos Experiència laboral i trajectòria en la resta de l’Administració Capacitació adquirida en estudis d’ensenyament superior o cursos de formació Avaluació de l’acompliment Recompenses i absència de sancions Antiguitat 50% 30% 20% 30% 5% 30% 15% 5% 15%

3. La persona candidata que no assoleix una mitjana global de 5/10 en finalitzar el procés de selecció queda eliminada.