Article 24. Formation

Article 24. Formation

1. Les demandes de formation du personnel du Commun sont transmises au Département des Ressources humaines et/ou aux chefs ou responsables de département. Ces demandes peuvent être formulées sur proposition :

• Du personnel : lorsque le travailleur estime opportune sa formation dans des domaines liés à son poste de travail et en fait la proposition à son supérieur immédiat, qui la transmet au Département des Ressources humaines.
• Des chefs ou responsables de département : ils doivent identifier les besoins de formation du personnel placé sous leur autorité et doivent en faire la proposition au Département des Ressources humaines.
• Du Département des Ressources humaines : à partir de ses programmes de couverture des besoins de formation, résultant des analyses des bases de données de formation et des besoins identifiés ou des offres reçues de fournisseurs externes.
• De groupes spécifiques : lorsqu'ils estiment opportune la couverture de besoins de formation et en font la proposition à leur chef/responsable immédiat et/ou au Département des Ressources humaines.

2. La participation aux actions de formation déterminées par le Commun est obligatoire et l'absence ne peut être justifiée que par les causes suivantes :

• Absences au poste de travail déjà justifiées conformément à la réglementation établie.
• Réunions ou événements du service ou du département auxquels la présence a été demandée par le chef/responsable.
• Visites médicales du travail.
• Autres actions de formation ou convocation à des examens. Toute absence doit être dûment justifiée. Quiconque ne peut assister à une action de formation doit présenter le justificatif d'absence au Département des Ressources humaines, dans un délai maximal de sept jours calendaires à compter du jour de l'absence. L'absence injustifiée peut constituer une faute disciplinaire et être sanctionnée conformément à l'Ordinació de la fonction publique du Commun d'Escaldes-Engordany. Si l'action de formation coïncide avec une période de congés payés ou un jour férié paroissial, le participant a le droit de récupérer le temps effectif de durée de la formation de ce jour. L'horaire établi pour la formation doit être respecté. Dans le cas où celui-ci se situe en dehors de la journée de travail ordinaire, le participant n'a pas droit à compensation.