Article 15. Classement des candidats dans les listes des bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria

Article 15. Classement des candidats dans les listes des bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria

1. En premier lieu, la priorité est donnée aux candidats qui se trouvent en situation de réserve à la suite d'une convocation antérieure à une procédure de sélection d'admission correspondant au même poste de travail offert. Ces candidats sont classés par ordre de note obtenue, de la plus élevée à la plus basse, dans la convocation au titre de laquelle ils se trouvent en situation de réserve.

2. En deuxième lieu, sont classés dans les listes de chaque bourse les candidats qui ont déjà fait partie des bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria au cours des années précédentes et qui ont obtenu une note d'évaluation conformément à la procédure établie à l'article 17. Ces candidats sont classés en fonction de la note, de la plus élevée à la plus basse, obtenue selon la pondération suivante :

a) Note résultant de l'évaluation de l'agent public intérimaire, qui compte pour 70%.

b) Appréciation des mérites justifiés par le candidat, qui compte pour 30%.

3. En troisième lieu, sont classés dans les listes de chaque bourse les candidats qui y accèdent par voie de convocation, en fonction de la note, de la plus élevée à la plus basse, obtenue à l'issue des épreuves de la procédure d'admission.

4. En quatrième lieu, sont classés les candidats déclarés aptes par le Comité d'admission des candidatures qui accèdent à la bourse de travail par la procédure exceptionnelle régie par l'article 10.3 du présent Règlement. Les candidats sont classés en fonction de la note, de la plus élevée à la plus basse, obtenue à l'issue des épreuves de la procédure d'admission.