Article 22. Requisits generals d’accés al

Article 22. Requisits generals d’accés al

Cos d’Educació

1. Per aspirar a una plaça del Cos d’Educació s’han de complir els requisits i les condicions següents:

a) Ser major d’edat i no excedir l’edat de jubilació.

b) Reunir les condicions establertes per accedir al lloc de treball de què es tracti.

c) No trobar-se inhabilitat o suspès per a l’exercici d’ofici o càrrec públic mitjançant una resolució penal o administrativa.

d) Haver transcorregut un període mínim de tres cursos escolars des de l’acabament del curs en què s’ha obtingut un informe d’avaluació del personal interí del Cos d’Educació amb una qualificació de “no apte”.

e) Ser declarat apte físicament i psíquicament sense restriccions, quan el lloc de treball ho requereixi, per mitjà d’un certificat mèdic que ho acrediti.

f) No estar condemnat per delictes dolosos contra la vida humana, contra la integritat física i moral o contra la llibertat sexual, mentre no s’hagin cancel·lat els antecedents penals.

g) No haver estat separat del servei a l’Administració pública, no trobar-se inhabilitat per prestar serveis en qualsevol lloc de treball de l’Administració pública o no estar suspès de funcions o per a l’exercici de l’ofici o el càrrec mitjançant una resolució disciplinària ferma.

h) Quan la naturalesa del lloc de treball ho aconselli, es pot demanar també que el candidat acrediti que no té antecedents penals per a determinades categories de delictes.

2. Si participa en el procés de selecció una persona que estigui processada o inculpada per algun dels delictes dolosos a què es refereix el paràgraf precedent i resulta seleccionada, la incorporació al lloc de treball i l’inici de la relació de treball queden en suspens fins que es resolgui la causa. Si es resol per sentència condemnatòria, la persona és declarada no apta.

3. El procés selectiu d’ingrés per a la provisió de places vacants o de nova creació s’ha d’obrir exclusivament als candidats de nacionalitat andorrana, amb les excepcions previstes en els tractats internacionals vigents. Per a les places de treballador públic que no resultin cobertes, es pot fer una segona convocatòria, oberta a candidats d’altres nacionalitats.