Article 30. Estructura retributiva

Article 30. Estructura retributiva

1. Les retribucions dels empleats de la CASS es componen dels conceptes retributius següents:

a) Base Retributiva (BR): retribueix l’empleat titular d’una plaça en un lloc de treball en funció del grup funcional a què pertany el lloc de treball.

b) Complement de nivell (CN): retribueix l’empleat titular d’una plaça en un lloc de treball en funció del nivell de classificació a què pertany el lloc de treball.

c) Complement de desenvolupament professional (CDP): retribueix el desenvolupament professional en el lloc de treball de l’empleat titular d’una plaça en aquest lloc de treball, en funció de l’acompliment realitzat en el decurs del període de temps establert i mesurat d’acord amb el sistema de gestió de l’acompliment que s’estableixi pel Consell d’Administració, i segons la situació salarial concreta i el nivell de perfeccionament professional assolit a través de la millora en la seva capacitació professional. Aquest complement forma part de la retribució fixa i és de caràcter personal, no és estructural del lloc de treball i, en cas de canvi professional, per promoció o per renúncia voluntària, és compensable i absorbible. La seva quantia mínima i màxima queda establerta per la banda salarial corresponent al nivell del lloc de treball.

d) Complement d’antiguitat (CA): consisteix en una quantia igual per a tots els empleats amb contracte laboral de caràcter indefinit de la CASS per cada tres anys sencers de servei prestat.

e) Complement de responsabilitat addicional (CRA): retribueix les funcions assumides en una plaça d’un lloc de treball de nivell superior pel temps que sigui necessari; per la realització d’aquesta prestació de serveis i també per la seva compensació retributiva és necessària l’autorització del Consell d’Administració; aquest complement no s’abona quan les funcions esmentades es deixen de realitzar. Quan es refereixi a l’assumpció de funcions directives o de comandament intermedi per un empleat de la CASS, es denomina complement de responsabilitat addicional per funció directiva o per comandament, respectivament. L’import d’aquest complement ha d’estar justificat en funció del nivell de responsabilitat assumit, s’aplica amb criteris d’equitat, i és aprovat pel Consell d’Administració a proposta de la Direcció General. Les retribucions establertes en les lletres anteriors configuren el salari base, que es percep en tretze pagues: dotze pagues mensuals, més una paga extraordinària el mes de desembre. La tretzena paga es prorrateja, en el seu cas, en funció del temps de servei en actiu de l’anualitat, Els períodes en situació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, iguals o inferiors a 120 dies i els permisos retribuïts computen com temps de servei en actiu, a aquests efectes.

2. Poden existir altres conceptes salarials, estructurals i no estructurals del lloc de treball com a conseqüència de concórrer determinades circumstàncies laborals i d’organització del treball, que no formen part de l’estructura salarial i que no es troben inclosos en els complements salarials de l’apartat precedent. Aquests altres conceptes configuren el salari variable, no es consoliden en l’estructura retributiva, i les seves quanties s’han d’establir pel Consell d’Administració.