Article 38

Article 38

Carrera professional i provisió de les ocupacions professionals

1. El sistema de carrera professional dins el Cos de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments i, en concret, dins les unitats i les seccions o els grups en què s’estructura el Cos, té com a finalitat aprofitar i afavorir els coneixements i les habilitats específics dels seus membres, als efectes d’acomplir la missió i les funcions que tenen encomanades i que estableixen els articles 8 i 9.

2. Aquest sistema de carrera professional s’estableix en les guies de referència i ha de permetre l’accés i la promoció, en condicions d’igualtat, concurrència i competència, de tots els membres del Cos a les ocupacions professionals que pertanyen a una unitat i, eventualment, a una secció o un grup.

3. Les ocupacions professionals que es corresponen a les classificacions assenyalades a l’article 37 són proveïts entre membres del Cos que pertanyen a les escales i als graus següents:

a) Les classificacions assenyalades a les lletres

a) a la

d) de l’article 37, entre membres que pertanyen a l’escala intermèdia i al grau de sotsoficial o, subsidiàriament, a l’escala bàsica i al grau de bomber.

b) La classificació assenyalada a la lletra

e) de l’article 37, entre membres que pertanyen a l’escala intermèdia i al grau de sotsoficial o, excepcionalment, entre membres que pertanyen a l’escala bàsica i al grau de bomber i que disposin de la titulació acadèmica i/o la formació especialitzada necessària i requerida per exercir les funcions de responsabilitat d’una secció o un grup.

c) La classificació assenyalada a la lletra

f) de l’article 37, entre membres que pertanyen a l’escala intermèdia i al grau de sotsoficial major.

d) La classificació assenyalada a la lletra

g) de l’article 37, entre membres que pertanyen a l’escala executiva i al grau d’oficial.

4. Sense perjudici del que estableix l’apartat 5 de l’article 34, el procés de provisió de les places vacants o de nova creació que pertanyen a una unitat i, eventualment, a una secció o un grup, es du a terme amb la realització prèvia en tots els casos d’un concurs de mèrits o d’un concurs oposició en què s’han de superar les proves corresponents, segons estableixin les bases de la convocatòria.

5. Per optar a una plaça de membre d’una unitat i, eventualment, d’una secció o un grup, s’han de complir, a més dels requisits generals establerts en les bases de la convocatòria, les condicions exigides per exercir les funcions pròpies de la unitat i la secció o el grup on es troba adscrita la plaça, d’acord amb el que determina la guia de referència corresponent.

6. En la provisió de les places vacants o de nova creació per a membres de nivell I hi poden concórrer tots els membres del Cos, d’acord amb el que estableix la lletra

a) de l’apartat 3 d’aquest article. En la provisió de les places vacants o de nova creació per a membres de nivell II i per a membres de nivell III, només hi poden concórrer, respectivament, els membres de nivell I i els membres de nivell II. Subsidiàriament, en cas que no es puguin proveir les places vacants o de nova creació, o si concorren necessitats justificades i acreditades objectivament pel director o el director adjunt del Cos, hi poden concórrer tots els membres del Cos, d’acord amb el que estableix la lletra

a) de l’apartat 3 d’aquest article.

7. En qualsevol cas, en els processos de provisió de llocs de treball que pertanyen a una unitat i, eventualment, a una secció o un grup, es tenen en compte els mèrits següents:

a) La diversitat de funcions prestades per mobilitat funcional en interès del servei públic. La mobilitat funcional dins de l’Administració general es mesura tenint en compte el nombre de vegades que la persona candidata ha canvi at de lloc de treball o d’ocupació professional en els darrers quinze anys de la seva carrera professional, en departaments diferents o dins el mateix Cos i, en aquest cas, en les diferents unitats i seccions o grups en què s’estructura, tot puntuant també les responsabilitats exercides eventualment en aquestes unitats i seccions o grups, d’acord amb el barem que preveu la taula que consta com a annex 2 d’aquest Reglament.

b) L’experiència adquirida en la unitat i, si escau, en la secció o el grup on està adscrita la persona candidata, de forma principal o secundària, tot puntuant també la responsabilitat que s’hi ha exercit. En cas de dedicació parcial, es computa el temps efectiu esmerçat. Tot plegat d’acord amb el barem que preveu la taula que consta com a annex 3 d’aquest Reglament.

c) L’experiència adquirida en els llocs de treball ocupats amb anterioritat dins l’Administració general en els darrers deu anys, en departaments diferents o dins el mateix Cos, amb independència de l’experiència que s’assenyala a la lletra

b) anterior, d’acord amb la puntuació que dels 0 als 10 punts efectuïn els caps immeditats respectius, en relació amb la qual es calcula la mitjana.

d) La capacitació adquirida en cursos de formació que siguin d’interès per a la plaça que s’ha de cobrir, en què es relacionen les hores lectives amb els cursos que siguin d’interès, segons estableix el Reglament de formació del personal de l’Administració general.