Disposition additionnelle première

Disposition additionnelle Manuel.

du Système d'évaluation de la performance Le Manuel du Système d'évaluation de la performance établit les facteurs qui seront pris en compte pour évaluer les titulaires des différents postes de travail : d'une part, les compétences dans tous les postes de travail et, d'autre part, les compétences et les objectifs dans les postes de travail où cela est possible. Ainsi, le Manuel du Système d'évaluation de la performance, entendu d'un point de vue dynamique et, par conséquent, susceptible de modifications annuelles conformément aux changements dans l'organisation et à l'amélioration du système, comprend les paramètres suivants : Dictionnaire des compétences / Compétences par familles de postes / Notation des compétences. Conversion de l'évaluation en points. Tableau d'entrée dans le système, qui établit les points avec lesquels chaque personne intègre le nouveau système. Documentation générée par le système : formulaires d'évaluation et registres d'évaluation standards. Exemple d'application.