Article 12

Article 12

Condicions de treball Les condicions de treball dels aprenents, independentment que siguin majors o menors d'edat, són bàsicament les següents:

1. Prohibició de treball nocturn, entenent per aquest el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent.

2. Prohibició de treball en hores extraordinàries.

3. Gaudiment d'un dia i mig de descans setmanal com a mínim, que comprengui obligatòriament el diumenge.

4. Efectuar una jornada diària de treball de 8 hores com a màxim, amb una interrupció d'una hora com a mínim. Excepcionalment, el Govern pot determinar per via reglamentària i segons la natura de l'aprenentatge, les derogacions parcials a la normativa a què es refereixen els apartats anteriors del present article, quan, segons el seu parer, siguin aconsellables.

5. L'aprenent té dret a gaudir de vacances retribuïdes d'acord amb les disposicions laborals vigents. El temps d'aprenentatge al Centre de formació d'aprenents es considera, a aquest efecte, treball efectiu. L'aprenent ha de gaudir de les vacances corresponents entre els mesos de juny i setembre, ja sigui en la seva totalitat o parcialment, preferentment durant el període de vacances del Centre de formació d'aprenents.

6. El salari al qual té dret l'aprenent pel seu treball a l'empresa és, com a mínim, igual al salari mínim que li correspongui segons la seva edat, amb una reducció que varia segons el temps que faci que ha començat l'aprenentatge, de la manera següent: 1r. semestre d'aprenentatge = 75% de reducció sobre el salari mínim. 2n. semestre d'aprenentatge = 50% de reducció sobre el salari mínim. 3r. semestre d'aprenentatge = 35% de reducció sobre el salari mínim. 4t. semestre d'aprenentatge i següents = 20% de reducció sobre el salari mínim. El Govern ha d'afrontar el cost complet de la cotització de l'aprenent a la Caixa Andorrana de Seguretat Social. Els avantatges materials de què eventualment pugui beneficiar-se l'aprenent no poden deduir-se del salari i han de ser declarats i cotitzats a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.

7. L'aprenent, malgrat que el seu salari sigui inferior al salari mínim, rep de la Caixa Andorrana de Seguretat Social les prestacions de reembossament i de salari en els mateixos percentatges que els reben la resta dels assalariats.

8. En el supòsit d'invalidesa permanent de l'aprenent com a conseqüència d'un accident de treball, la pensió que ha de rebre es calcula tenint en compte el salari mínim vigent en el moment de l'accident.