Article 13

Article 13

Extinció del contracte Causes d'extinció del contracte:

a) Si qualsevol d'ambdues parts, lliurement, en decideix la rescissió durant el temps que les mateixes parts hagin fixat com a període de prova.

b) Per acord de les parts contractants. En els anteriors supòsits

a) i

b) la rescissió s'ha de formalitzar per escrit i s'ha de notificar al Centre de formació d'aprenents que n'ha de trametre còpia al Servei d'Inspecció de Treball.

c) Per expiració del termini convingut. Tanmateix, si l'aprenent no supera satisfactòriament les proves de capacitació, el contracte pot perllongar-se per un any. En el cas que una vegada finalitzat l'aprenentatge l'exaprenent continuï treballant a la mateixa empresa es té en compte, a efectes d'antiguitat, la data d'inici de l'aprenentatge.

d) Rescissió per part de l'empresari deguda a la ineptitud professional manifesta de l'aprenent. A aquest efecte cal un informe motivat del responsable del Centre de formació d'aprenents, sobre l'aptitud o la ineptitud de l'aprenent, que és vinculant. En cas que la rescissió resulti injustificada, l'empresari ha d'abonar a l'aprenent la diferència entre el salari cobrat i el salari mínim, sense perjudici de la indemnització que disposa la legislació laboral vigent. Tant la diferència entre el salari cobrat i el salari mínim, com la indemnització hauran d'ésser declarades i cotitzades a la Seguretat Social.

e) Rescissió per part de l'aprenent deguda a la ineptitud manifesta de l'empresa per donar-li els coneixements necessaris per a la seva formació. A aquest efecte cal un informe motivat del responsable del Centre de formació d'aprenents sobre l'aptitud o la ineptitud de l'empresa, que és vinculant. En cas que la rescissió resulti injustificada, l'aprenent ha d'indemnitzar l'empresari pels danys i perjudicis ocasionats d'acord amb la legislació vigent. I, en general, per qualsevol de les causes previstes en la legislació laboral vigent.