Article 29. Congé rémunéré pour absence au travail afin de s'occuper du enfants à charge

Article 29. Congé rémunéré pour absence au travail afin de s'occuper du enfants à charge

À l'entrée en vigueur de la Loi 35/2020, la période correspondant au congé rémunéré pour absence au travail afin de s'occuper des enfants à charge des salariés et des travailleurs indépendants est comptabilisée comme période effective de cotisation pour ouvrir droit aux prestations de remboursement, aux prestations d'invalidité résultant d'un accident non professionnel ou d'une maladie non professionnelle ou pour gener droit aux pensions de réversion ou au capital décès, à condition que le travailleur indépendant soit à jour du paiement de ses cotisations ou respecte les conditions du report demandé préalablement. Ce congé rémunéré est considéré comme une prestation en espèces versée par le Gouvernement dans le cadre de la réglementation relative à l'aide sociale et l'article 105.5 du texte consolidé de la Loi 17/2008 lui est applicable.