Annexe 1

Annex I

Sistema d’avaluació del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes

1. Objecte Aquest annex estableix el sistema simplificat d’avaluació aplicable a l’atorgament del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes, basat en criteris de proporcionalitat, simplicitat administrativa i verificació efectiva de les pràctiques implementades.

2. Principis d’aplicació El sistema d’avaluació es regeix pels principis següents:

a) Simplificació administrativa.

b) Prevalença de l’aplicació efectiva de les mesures sobre la seva mera formalització.

c) Objectivitat i verificabilitat.

3. Estructura de la puntuació El sistema d’avaluació s’estructura en sis àmbits. Àmbit Puntuació màxima

a) Compromís i gestió 20

b) Contractació i promoció 15

c) Igualtat retributiva 20

d) Conciliació i corresponsabilitat 20

e) Entorn laboral segur 15

f) Cultura organitzativa 10 La puntuació màxima és de 100 punts.

4. Llindar d’atorgament El Distintiu s’atorga a les organitzacions i empreses que obtinguin una puntuació mínima de 60 punts.

5. Criteris d’avaluació per àmbits

a) Compromís i gestió (20 punts) Es valora:

• L’existència d’un compromís formal amb la igualtat.
• La designació d’una persona responsable.
• La revisió periòdica de les mesures adoptades. Puntuació: 0 punts: inexistència d’evidències. 10 punts: compromís bàsic acreditat. 20 punts: compromís formal amb seguiment periòdic.

b) Contractació i promoció (15 punts) Es valora:

• L’ús de pràctiques no discriminatòries en la selecció.
• L’existència de criteris objectius en els processos de promoció.
• L’absència de biaixos discriminatoris. Puntuació: 0 punts: no acreditat. 8 punts: aplicació parcial. 15 punts: aplicació sistemàtica.

c) Igualtat retributiva (20 punts) Es valora:

• L’absència de diferències salarials injustificades.
• La transparència en els criteris retributius.
• L’existència de mecanismes de revisió. Puntuació: 0 punts: manca de transparència. 10 punts: revisió bàsica. 20 punts: coherència retributiva acreditada.

d) Conciliació i corresponsabilitat (20 punts) Es valora:

• L’existència de mesures de flexibilitat.
• L’adaptació a les necessitats de cura.
• L’aplicació efectiva de les mesures. Puntuació: 0 punts: inexistència. 10 punts: aplicació limitada. 20 punts: aplicació efectiva i generalitzada.

e) Entorn laboral segur (15 punts) Es valora:

• L’existència d’un protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
• La difusió del protocol.
• L’existència de canals de comunicació segurs. Puntuació: 0 punts: inexistència. 8 punts: protocol bàsic. 15 punts: protocol implementat i conegut.

f) Cultura organitzativa (10 punts) Es valora:

• L’existència d’un entorn de treball respectuós.
• La integració de la igualtat en la cultura empresarial.
• L’absència de conductes discriminatòries o l’existència de mesures de prevenció i actuació davant de conductes discriminatòries. Puntuació: 0 punts: no acreditat. 5 punts: nivell acceptable. 10 punts: nivell consolidat.

6. Evidències i verificació La puntuació només pot atorgar-se sobre la base d’evidències verificables. Es consideren evidències admissibles:

a) Documents interns.

b) Registres d’actuació.

c) Declaracions responsables, complementades, sempre que sigui possible, amb elements verificables.

d) Exemples pràctics acreditats. L’Administració pot fer actuacions de verificació, incloses entrevistes o visites.

7. Criteris complementaris de valoració La Comissió Avaluadora pot valorar l’existència de bones pràctiques addicionals que contribueixin de manera significativa a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, especialment:

a) Mesures innovadores en matèria d’igualtat de gènere.

b) Accions destacades de promoció del lideratge femení. Aquests criteris complementaris poden ser tinguts en compte en la valoració global de la sol·licitud, sense que comportin superar la puntuació màxima de 100 punts prevista en aquest annex ni substituir el compliment dels requisits mínims exigits.

8. Criteris d’interpretació En cas de dubte, preval la valoració de l’aplicació efectiva i de l’impacte real de les mesures sobre la seva mera formalització. L’òrgan avaluador ha de garantir l’aplicació homogènia dels criteris.