Article 3. Système de classification professionnelle

Article 3. Système de classification professionnelle

1. La classification professionnelle des postes de travail de l'Administration générale est structurée en groupes fonctionnels, familles professionnelles, professions types (OPT), description de poste de travail (DLT) et niveaux de classification.

2. La classification professionnelle a pour objet d'ordonner les postes de travail en fonction des compétences requises, du degré de complexité, de l'autonomie, de l'impact organisationnel, de la capacité de coordination et des responsabilités associées.

3. Tous les postes de travail de l'Administration générale doivent être classés dans une famille professionnelle déterminée. Les postes de travail de l'Administration générale sont regroupés en familles professionnelles en raison du caractère homogène des fonctions à exercer, ainsi que des capacités et des connaissances communes attestées dans le cadre des procédures de sélection pour l'accès. Le système de classification professionnelle comprend les familles professionnelles des cadres de commandement, des techniciens, des administratifs et de la maintenance et des services techniques.

4. Chaque poste de travail doit être classé dans une seule profession type et une seule famille professionnelle, avec un seul niveau de classification. Les professions types ont pour finalité de regrouper des postes de travail présentant des caractéristiques fonctionnelles et de compétences similaires afin de faciliter l'organisation des ressources humaines, de garantir la cohérence transversale des postes de travail et de favoriser la sélection du personnel, la gestion de la carrière professionnelle, la formation et la mobilité fonctionnelle. Les descriptions de poste de travail identifient les niveaux de développement professionnel au sein d'une profession type et peuvent avoir un caractère générique. Elles peuvent regrouper plusieurs postes de travail partageant une même profession type, un même niveau de classification et un même profil. Les spécialités fonctionnelles associées aux domaines d'activité ne constituent pas des professions types distinctes, sans préjudice des conditions requises spécifiques qui peuvent être exigées pour certains postes de travail.

5. Le Département de la Fonction publique élabore et tient à jour le Manuel descriptif des postes de travail, qui, conformément à l'article 26.1 de la Loi 1/2019 , du 17 février, de la fonction publique, est le document qui contient l'ensemble des fonctions de base exercées dans chacun des postes de travail, ainsi que les conditions requises en matière de formation, de connaissances, d'expérience, de capacités, d'aptitudes et de compétences pour les occuper.

6. Conformément aux dispositions de l'article 26.2 de ladite Loi, le Manuel est mis à jour lorsqu'un poste de travail a substantiellement modifié ses fonctions ou ses conditions requises.