Article 19. Drets Complementàriament al règim més favorable que pugui establir la normativa laboral, el personal dels serveis tècnics i

Article 19. Drets Complementàriament al règim més favorable que pugui establir la normativa laboral, el personal dels serveis tècnics i

administratius del CRAJ té els drets següents:

1. Dret a un tracte just i respectuós per part dels superiors jeràrquics i dels companys de feina.

2. Dret a percebre la remuneració d’acord amb la classificació professional del lloc de treball que ocupa i segons la política retributiva definida pel CRAJ.

3. Dret a l’actualització anual de totes les retribucions, de conformitat amb el que estableixi la llei anual del pressupost.

4. Dret al treball efectiu.

5. Dret a participar en programes de formació.

6. Dret al desenvolupament professional en el treball.

7. Dret a treballar en condicions de seguretat i higiene, i a rebre la informació i la formació necessàries per a una prevenció i protecció eficaç en matèria de seguretat i salut laboral.

8. Dret a no ser discriminat per raons de sexe, nacionalitat, estat civil, per l’edat dins dels límits emmarcats per la normativa laboral vigent, per la raça, la condició social, les idees religioses o polítiques, l’afiliació o no a alguna organització, així com per raó de disminucions físiques, psíquiques o sensorials.

9. Dret al respecte a la intimitat, l’orientació sexual, la pròpia imatge i la dignitat en el treball, i a la protecció efectiva davant de situacions d’assetjament moral, laboral o sexual.

10. Dret a ser informat sobre l’objecte, l’organització i el funcionament del servei al qual estigui adscrit, i sobre les atribucions, obligacions i responsabilitats que se li assignin en el lloc de treball.

11. Tots els altres drets que derivin específicament del contracte de treball i de la normativa laboral vigent. La Direcció General del CRAJ ha de vetllar pel respecte d’aquests drets.