Article 16. Besoins de formation

Article 16. Besoins de formation

1. Tout processus de définition et de planification de la formation commence par le processus de détection des besoins de formation, qui met en évidence les aspects à améliorer chez le personnel devant être couverts par une action de formation afin de pouvoir garantir un niveau optimal d'efficacité et d'efficience des ressources humaines.

2. Les besoins de formation peuvent être recueillis au moyen d'un questionnaire, lors de réunions avec les directeurs/directrices et chefs de département, ou à l'occasion des entretiens d'évaluation des objectifs ou d'évaluation de la performance ; doivent y être clairement définis les objectifs à couvrir, les personnes salariées auxquelles elles s'adressent, l'urgence et la priorité, la modalité de formation proposée, le moment de l'année le plus approprié pour pouvoir les réaliser, etc.