Article 17. P lan de formation

Article 17. P lan de formation

1. Le Plan de formation est l'instrument qui comprend les actions de formation à mettre en œuvre, à partir de l'analyse de la détection des besoins de formation, afin d'améliorer les compétences des personnes qui travaillent au Commun.

2. Le Plan de formation est établi compte tenu des conditions requises figurant dans les demandes de formation des directeurs/directrices et chefs, avec une définition claire des objectifs d'amélioration professionnelle que couvrira chaque action de formation, des objectifs d'amélioration du service auxquels elle répond et du meilleur moment pour les réaliser.

3. Ces demandes de formation sont transmises au département des Ressources humaines, qui les supervise avec les différents directeurs/directrices et chefs de département, afin d'harmoniser le contenu dans différents projets de formation et de déterminer les priorités de formation dans chaque cas.

4. Le département des Ressources humaines est responsable de la conception, du développement et de l'évaluation des actions de formation du personne, et peut, s'il est jugé opportun, compter sur le soutien ou la collaboration d'entreprises externes spécialisées en formation.