Article 2. Objet, principes généraux et gestion du système

Article 2. Objet, principes généraux et gestion du système

1. Le système d'évaluation de la performance est un processus structuré et périodique qui permet de mesurer et d'évaluer de manière objective la performance des fonctionnaires à leurs postes de travail au moyen de la fixation d'objectifs qui favorisent leur développement professionnel.

2. Le système d'évaluation de la performance, qui respecte les critères de transparence, de publicité, de fiabilité et de non-discrimination, repose sur les cinq principes suivants :

a) Simplicité : en définissant un modèle d'évaluation simple comportant des initiatives concrètes qui favorisent l'agilité du processus et qui génèrent une expérience positive tant pour l'évalué que pour l'évaluateur.

b) Objectivité : en fondant le processus d'évaluation sur des indicateurs mesurables, atteignables, homogènes et transparents qui garantissent l'égalité des exigences entre évaluateurs et entre évalués.

c) Transversalité : en garantissant l'adaptabilité du modèle d'évaluation, en y associant toutes les catégories de personnel et en respectant leurs particularités.

d) Durabilité : en professionnalisant le système d'évaluation de la performance afin d'en assurer la durabilité, fonctionnelle et économique, à long terme.

e) Utilité : en créant une culture de l'évaluation à tous les niveaux de l'Administration générale au moyen d'actions qui favorisent l'adhésion au modèle et sa perception comme un outil utile, enrichissant et nécessaire.