Article 14. Phase d'exécution et de suivi

Article 14. Phase d'exécution et de suivi

1. Durant la phase d'exécution et de suivi, l'évalué et l'évaluateur doivent tenir des rencontres périodiques afin de partager l'évolution de la réalisation des objectifs définis, d'identifier les défis dans la mise en œuvre desdits objectifs et d'offrir le soutien nécessaire de la part des évaluateurs pour pouvoir les atteindre.

2. Le suivi des objectifs est obligatoire et doit être effectué de manière continue tout au long de l'étape au moyen de communications formelles de suivi et, au minimum, à la moitié de la période de validité de l'objectif. Le non-respect de la phase de suivi pour des causes non justifiées et imputables à l'évalué doit être pris en considération lors de l'évaluation du degré de réalisation des objectifs.

3. Le suivi de la réalisation des objectifs relève de la responsabilité tant de l'évalué que de l'évaluateur. Ce suivi est consigné sur la plateforme numérique.

4. Le Département de la Fonction publique peut élaborer des modèles pour les entretiens entre l'évaluateur et l'évalué tenus pendant la phase d'exécution et de suivi, en vue de leur intégration aux guides d'accompagnement prévus à la lettre d de l'article 4.5, afin de faciliter le déroulement du processus, de garantir la cohérence et l'homogénéité du système, et d'assurer la documentation correcte et la traçabilité du suivi des objectifs.

5. Une fois la phase d'exécution et de suivi engagée, les objectifs ne peuvent être modifiés qu'en cas de changement de poste de travail.