Article 2. Definicions

Article 2. Definicions

1. El permís administratiu és el dret del personal del Comú de Canillo d’absentar-se del seu lloc de treball quan hi està autoritzat, per un temps i per uns motius reglamentats, de forma retribuïda, o no retribuïda, o de forma proporcionalment retribuïda, segons es fixa en aquest Reglament i sempre que no existeixin raons de servei públic justificades que ho impedeixin.

2. El permís administratiu retribuït és aquell que permet al personal del Comú absentar-se del seu lloc de treball, per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu retribuït segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat, no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball i segueix percebent íntegrament la seva retribució. El temps d’absència del lloc de treball no es descompta de la retribució salarial ni del còmput de les vacances ni de l’antiguitat.

3. El permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de jornada és aquell que permet al personal del Comú de Canillo reduir la seva jornada de treball per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu proporcionalment retribuït o de reducció de jornada segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat i si bé no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball sí veu disminuïda la seva retribució de manera proporcional al temps d’absència. El temps d’absència del lloc de treball es descompta de la retribució salarial però no del còmput de les vacances ni de l’antiguitat.

4. El permís administratiu no retribuït és aquell que permet al personal del Comú de Canillo absentar-se del lloc de treball per un temps determinat. El personal que gaudeix d’un permís administratiu no retribuït segueix en situació de servei actiu al Comú de Canillo, el seu règim de seguretat social no es veu afectat i, si bé no ha de recuperar el temps d’absència del lloc de treball, sí veu disminuïda la seva retribució de manera proporcional a aquest. El temps d’absència del lloc de treball es descompta de la retribució salarial, però no del còmput de les vacances ni de l’antiguitat excepte si el temps d’absència és igual o superior a trenta (30) dies naturals en un (1) any natural, que aleshores el temps d’absència no computa a efectes de vacances.