Article 17. Jornada laboral i horaris

Article 17. Jornada laboral i horaris

1. El Servei de Circulació Comunal de Sant Julià de Lòria es presta durant les 24 hores del dia. A aquest efecte, el Cap del Servei o el director, en cas d’haver-n’hi, establirà, en funció de les necessitats, els torns escaients i el personal necessari.

2. Els agents del Servei de Circulació Comunal realitzaran, de manera ordinària, jornades de 8 hores diàries pels torns de treball diari i de 9 hores diàries pel torn de treball nocturn. Les especificitats del torn nocturn i les hores que excedeixin la jornada laboral es veuran compensades pel Reglament de compensacions del Servei de Circulació Comunal.

3. Per un millor funcionament o per causes justificades del Servei de Circulació Comunal, el Cap del Servei podrà modificar l’horari previst a l’apartat anterior, amb la consegüent aprovació per Junta de Govern.

4. La jornada de treball s’ha de complir íntegrament i no es pot abandonar el lloc de treball abans del previst o abans del relleu. En cas d’urgència sobrevinguda, la comunicació d’absència es podrà realitzar de forma verbal al comandament de rang superior en actiu, justificant-la posteriorment.

5. En els casos on l’interès públic així ho requereixi, tot el personal haurà de prestar el servei assignat fins que es pugui realitzar el relleu corresponent i/o cessi el motiu determinant de la situació de necessitat o emergència.

6. Tenint en compte les especificitats del servei, la jornada legal ordinària s’estableix en còmput anual i es fixa en un màxim de 1.800 hores anyals de treball efectiu.

7. El torn de nit es prestarà de manera voluntària, i serà l’escala superior qui determinarà els candidats més escaients. En cas de què no quedi cobert d’aquesta manera, el Cap de Servei determinarà les persones treballadores que cobriran el torn de manera rotativa, sense que aquest fet comporti cap dret adquirit.

8. Abans del dia 15 de cada mes, es lliurarà o s’informarà a tots els agents del Servei de Circulació Comunal el calendari laboral del mes següent, en funció del còmput d’hores anuals aprovats, així com el torn en què està adscrit (matí, tarda o nit o si s’escau jornada partida). Aquesta comunicació s’haurà de fer amb còpia al departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Els comandaments també comunicaran per escrit o correu electrònic qualsevol canvi o modificació posterior a les persones afectades amb còpia a GDP.