Article 4. Horaris generals

Article 4. Horaris generals

1. La corporació pot aprovar pel bé del servei i de la ciutadania uns horaris específics dels diferents serveis i/o departaments a petició dels propis comandaments amb coordinació amb el departament de Gestió i Desenvolupament de Persones. Aquests horaris específics, un cop aprovats, tindran la mateixa naturalesa que els horaris genèrics del departament o servei afectat. Els horaris dels treballadors han de garantir el correcte funcionament del servei comunal en l’horari de dit servei i una permanència mínima perquè no quedi el servei descobert.

2. La persona treballadora realitzarà una jornada contínua de 7 hores i 30 minuts:

a) De dilluns a dijous, amb 30 minuts inclosos de pausa diària i no acumulable.

b) Els llocs de treball que per la naturalesa del seu servei no puguin realitzar aquesta jornada, es regularan en l’article concret del present reglament on es tracta el seu servei o departament, o en virtut del que permeti aquest cos normatiu.

3. La persona treballadora realitzarà una jornada intensiva de 7 hores:

a) Tots els divendres de l’any, no festius, de les 8.00 h a les 15.00 h, amb 30 minuts inclosos de pausa no acumulable.

b) Durant el període de vacances escolars establertes pel Govern d’Andorra amb una jornada laboral intensiva amb un inici de jornada de les 8.00 h i una finalització de la mateixa a les 15.00 h, amb 30 minuts inclosos de pausa no acumulable.

c) Els mesos de juliol, agost i fins el dia 8 de setembre, inclòs, amb una jornada laboral intensiva amb un inici de jornada de les 8.00 h i una finalització de la mateixa a les 15.00 h, amb 30 minuts inclosos de pausa no acumulable.

d) Els llocs de treball que per la naturalesa del seu servei no puguin realitzar aquesta jornada, es regularan en l’article concret del present reglament on es tracta el seu servei o departament, o en virtut del que permeti aquest cos normatiu.

4. La persona treballadora realitzarà una jornada intensiva de 6 hores:

a) El Dijous Sant, el 24 de desembre i el 31 de desembre, amb un inici de jornada a les 8.00 h i un final de la jornada a les 14.00 h, amb 30 minuts inclosos de pausa no acumulable.

b) Els llocs de treball que per la naturalesa del seu servei no puguin realitzar aquesta jornada, es regularan en l’article concret del present reglament on es tracta el seu servei o departament, o en virtut del que permeti aquest cos normatiu.

5. El comandament del servei o departament, a l’hora d’autoritzar el descans de 30 minuts diari, haurà d’intentar garantir una permanència mínima pel correcte funcionament del servei comunal.

6. Tot canvi puntual en la jornada habitual s’haurà de consensuar amb el seu responsable immediat per garantir la continuïtat del servei.

7. Qualsevol modificació horària permanent, fora d’aquest horari laboral (genèric o específic) per qualsevol persona, haurà de ser sol·licitada a l’avança amb un informe justificatiu del comandament del servei o departament afectat juntament amb el preceptiu informe del departament de Gestió i Desenvolupament de Persones; en el cas que la persona que demana una modificació permanent sigui el comandament, l’informe justificatiu haurà d’anar signat pel seu superior immediat. En ambdós casos serà la Junta de Govern qui aprovarà dit canvi.

8. D’acord amb el límit legal de 8 hores diàries i 40 hores setmanals, i malgrat l’aplicació de l’horari continu o intensiu (37 o 35 hores setmanals, respectivament) si per necessitats excepcionals del servei o departament una persona treballadora ha de prestar serveis fora de l’horari continu o intensiu, però dins de la franja horària del seu departament o servei, aquest temps no es compensarà, atès que no se supera el límit de jornada diària (8 hores) ni setmanal (40 hores). Aquesta bossa de fins a 3 o 5 hores addicionals setmanals (depenent de l’horari realitzat) no és acumulable ni compensable en cap altre període. En aquest cas, el responsable de la persona treballadora l’haurà d’avisar amb la màxima antelació que sigui possible.

9. L’equip del Servei d’Aparcaments comunal, per la naturalesa del seu lloc de treball que es desenvolupa en tres torns de vuit hores diàries per haver de cobrir les 24 hores de servei, queden exclosos de la realització de la jornada horària de 37 o 35 hores setmanals, havent de fer obligatòriament les 40 hores de jornada setmanal que permet la Llei, fet que es compensarà amb el corresponent complement de l’equip d’aparcaments segons el vigent Reglament de Compensacions.