Article 7. Règim especial de prestació de serveis ocasionals en la modalitat de teletreball

Article 7. Règim especial de prestació de serveis ocasionals en la modalitat de teletreball

1. Amb caràcter excepcional, el cap del departament o càrrec jeràrquicament superior podrà autoritzar ocasionalment la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial en els casos següents:

a) Quan per raó d’un servei fora del centre de treball habitual el desplaçament resulti ineficient. En aquest cas la jornada restant es pot completar en règim de treball no presencial.

b) Quan per necessitats del servei es derivin encàrrecs específics i concrets que calgui executar en un breu període de temps i sigui més efectiu i adequat emprar la modalitat de teletreball.

c) Quan es declarin situacions d’emergència derivades de plans de protecció civil.

d) En cas d’indisposició d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o primer grau d’afinitat en estat de convalescència que es troba al domicili;

e) En cas d’indisposició sense que aquesta impliqui un certificat mèdic d’atur de treball.

2. Les autoritzacions excepcionals han de ser trameses al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà.