Article 5. Procediment d’autorització per a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial

Article 5. Procediment d’autorització per a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial

1. El personal inclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Reglament que compleixi els requisits a què fa referència l’article 3 ha de presentar al cap del departament o altre figura responsable directe i al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà, la sol·licitud per acollir-se a la modalitat de treball no presencial. La sol·licitud ha d’estar adreçada a la Junta de Govern del Comú d’Ordino, i indicar-hi específicament la durada i les jornades diàries que desitja realitzar en la modalitat de treball no presencial.

2. El cap del departament on presti serveis la persona sol·licitant, elevarà un informe de proposta de valoració de la sol·licitud al Departament de Gestió i Desenvolupament Humà. L’informe de proposta serà desfavorable en els casos del personal que no compleixin els requisits de l’article 3 d’aquest reglament i quan hi concorrin necessitats dels serveis degudament justificades. L’informe proposta podrà ser favorable a l’autorització, però condicionat a la modificació de la durada o del nombre de jornades diàries a realitzar en la modalitat de treball no presencial, en cas que hi concorrin necessitats dels serveis degudament justificades.

3. El Departament de Gestió i Desenvolupament Humà, elevarà la sol·licitud de treball no presencial a la Junta de Govern.

4. Les sol·licituds de treball no presencial seran resoltes i autoritzades o denegades, per la Junta de Govern. La resolució d’autorització fixarà la durada de la prestació dels serveis en règim de treball no presencial, el nombre de jornades diàries a realitzar en aquesta modalitat i identificarà la persona que exercirà la supervisió. Així mateix, condicionarà l’inici de la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial a la formalització del pla personal de treball a què fa referència l’article 6 d’aquest Reglament.

5. L’autorització de prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial s’extingeix, amb l’audiència prèvia de la persona afectada, per necessitats dels serveis degudament justificades, l’avaluació desfavorable per part de la persona responsable dels objectius fixats o l’incompliment dels compromisos en matèria de seguretat, protecció de dades i/o confidencialitat. Així mateix, l’autorització per a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial s’extingeix pel canvi de lloc de treball i per renúncia de la persona autoritzada.

6. L’autorització es podrà suspendre temporalment, per circumstàncies sobrevingudes que afectin la persona autoritzada o per necessitats dels serveis degudament justificades. És causa automàtica de suspensió temporal de la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial el funcionament deficient, de l’equip informàtic i dels sistemes de comunicació i connectivitat. En aquest supòsit la persona afectada ha de prestar serveis en règim presencial fins que es resolguin els problemes tècnics.