Article 3. Requisits per a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial

Article 3. Requisits per a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial

1. Els requisits per accedir a la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial són:

a) Ocupar un lloc de treball susceptible de ser exercit en la modalitat de treball no presencial, és a dir, ocupar un lloc de treball que pugui desenvolupar-se de forma autònoma i no presencial, sense necessitat de supervisions presencials o guiatges continuats, atenent a les seves característiques específiques, les necessitats del servei i els mitjans requerits per al seu desenvolupament. No són susceptibles de ser exercits mitjançant la modalitat de treball no presencial els llocs de treball la prestació efectiva dels quals només queda garantida amb la presència física de l’empleat o empleada en el centre de treball.

b) Disposar de l’equip informàtic propi, dels els sistemes de comunicació i la connectivitat a internet suficients i segurs, d’acord amb el que s’estableix al Sistema de Gestió de Seguretat de la Informació del Comú d’Ordino.

c) Disposar de l’autorització que es regula en l’article 5.

d) Disposar d’un pla personal de treball no presencial, el qual es desenvolupa a l’article 6.

e) Signar el document de responsabilitat en el compliment de totes les mesures en matèria de ciberseguretat, protecció de dades i prevenció de riscos laborals.

2. Els caps de departament poden establir, dins l’àmbit departamental, previsions d’ordre organitzatiu i de servei en relació amb la prestació de serveis en la modalitat de treball no presencial. En aquest sentit, poden dictar-se instruccions de servei per establir jornades de presencialitat obligatòria i horaris de disponibilitat presencial per garantir la presència d’un mínim d’efectius per departament, servei o secció, o criteris davant la concurrència de diverses sol·licituds d’accés a la modalitat de treball no presencial, estrictament vinculats a raons del servei.