Article 13. Sistemes de compensació

Article 13. Sistemes de compensació

1. Estan subjectes a compensació, les següents circumstàncies laborals que deriven de fets puntuals, com a conseqüència d’esdeveniments ocasionals o extraordinaris en el desenvolupament del lloc de treball:

a) Hores extraordinàries

b) Treball en dies festius

c) Disponibilitat fora de la jornada laboral

d) Treball nocturn no inherent al lloc de treball

e) Altres serveis ocasionals 2.També es compensen els següents conceptes lligats a l’organització del treball:

a) Desplaçaments amb mitjans de locomoció a l’interior

b) Dietes i mitjans de locomoció per desplaçaments a l’estranger

c) Viatges d’agermanament o de representació amb pernoctacions

d) Campus amb pernoctacions

3. Les compensacions en temps de descans són gestionades i determinades pels caps o responsables del departament, a partir de la data de la sol·licitud autoritzada.

4. La retribució de les compensacions s’efectua, mensualment, mitjançant el procés de nòmina, a excepció dels conceptes referits a les lletres

a) i

b) del punt 2 anterior.

5. Les compensacions no tenen caràcter consolidable i deixen de percebre’s quan finalitzen les causes que n’han motivat la concessió o per raó d’un canvi de lloc de treball.