Article 11. Typologie des épreuves de sélection pour le versement aux bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria

Article 11. Typologie des épreuves de sélection pour le versement aux bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria

1. Les épreuves de sélection ont pour objectif d'évaluer l'adéquation des candidats aux profils de compétences et professionnels des postes de travail à pourvoir.

2. Pour être admis aux bourses de travail du Commun de Sant Julià de Lòria, il faut obtenir, aux épreuves de sélection, une note égale ou supérieure à 5 points sur 10.

3. Les épreuves utilisées dans la procédure d'admission peuvent être des types suivants :

a) Épreuves professionnelles : elles constituent l'outil d'appréciation et de vérification des connaissances techniques et des aptitudes professionnelles et de gestion des candidats. Leur contenu est déterminé compte tenu de la description du poste de travail.

b) Entretien professionnel : il constitue l'outil d'évaluation par interaction visant à obtenir le maximum d'informations professionnelles sur le candidat, qui permet de déterminer son adéquation au poste de travail. Il peut être demandé aux candidats les éclaircissements ainsi que les documents supplémentaires jugés nécessaires pour vérifier les capacités invoquées.

c) Épreuve psychotechnique : elle mesure l'adéquation du profil professionnel du candidat au poste de travail, au regard des caractéristiques cognitives, de compétences et de personnalité.