Article 26. Flexibilitat en la jornada laboral

Article 26. Flexibilitat en la jornada laboral

1. Els funcionaris i treballadors públics indefinits sempre que no hi hagi raons de servei públic que ho impedeixin podran obtenir flexibilitat en la jornada laboral en els casos següents:

a) Per maternitat/paternitat, fins a l’edat de dotze anys de l’infant.

b) Per tenir cura del cònjuge o d’un familiar de fins a segons grau de consanguinitat o afinitat afectat d’una d’incapacitació o malaltia greu.

2. Per a l’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral, es prioritzaran els casos de famílies monoparentals. L’atorgament de la flexibilitat en la jornada laboral s’han d’aprovar per Junta de Govern, previ informe favorable del cap del departament i la cap del Departament de Gestió i Desenvolupament Humà.

3. La incorporació al lloc de treball dels funcionaris i treballadors públics en cas d’autorització per acollir-se a la flexibilitat en la jornada laboral com a norma general ha de fer-se efectiva entre l’interval de les 8:00h i les 9:30h l finalitzarà una vegada completada la seva jornada laboral. Les autoritzacions de flexibilitat seran renovables anyalment, o bé seran vigents fins que romanguin les causes que les hagin motivat.