Article 18. Fonctions du Chef du Département de Gestion et Développement des Personnes

Article 18. Fonctions du Chef du Département de Gestion et Développement des Personnes

1. Définir et mettre à jour les formulaires requis pour l'évaluation des facteurs définis dans la carrière professionnelle horizontale de chaque personne concernée.

2. Définir et mettre à jour les grilles de notation permettant d'accéder à la progression dans les bandes salariales, lesquelles sont validées et approuvées par la Junta de Govern.

3. Communiquer l'ouverture de la période d'évaluation en fournissant aux personnes concernées la documentation et/ou les formulaires correspondants.

4. Valider et approuver les appréciations réalisées par le Chef de département concerné.

5. Assurer la cohérence de l'ensemble des informations et conclusions figurant dans le document d'évaluation.

6. Établir le rapport annuel de l'ensemble des résultats obtenus dans le processus d'évaluation de la carrière professionnelle horizontale ainsi que les besoins du plan de formation nécessaire à mettre en œuvre, compte tenu des résultats et des apports formulés par le personnel concerné.

7. Assurer la formation et la qualification des responsables dans tous les aspects liés au processus d'évaluation des facteurs intervenant dans la carrière professionnelle horizontale.

8. Gérer, conserver et suivre l'évolution et les résultats des évaluations réalisées.

9. Favoriser l'épanouissement professionnel des personnes affectées au Commun de Sant Julià afin de rechercher une amélioration de la qualité du service rendu.