Article 5. Durée

Article 5. Durée

1. La durée du congé rémunéré exceptionnel pour absence au travail afin d'assurer la garde des enfants à charge et de la compensation correspondante du Gouvernement est la période pendant laquelle les établissements éducatifs et ceux de loisirs périscolaires ne peuvent pas exercer leur activité normalement, en conséquence de l'application obligatoire des protocoles visant à éviter la propagation du SARS-CoV-2, et l'entreprise dans laquelle le salarié fournit ses services a ses activités ouvertes et autorisées à ouvrir par décret du Gouvernement, ou bien les personnes qui exercent une activité pour compte propre, déclarée ouverte par décret, justifient que leur activité ne peut pas être exercée en télétravail.

2. Si, pendant la période de validité du congé rémunéré, d'autres mesures visant à compenser les jours non travaillés sont établies, qui remplacent les mesures établies dans le présent Règlement et qui le concernent directement, le bénéficiaire de ce congé rémunéré exceptionnel, s'il remplit les conditions requises exigées, doit s'en prévaloir, dans les termes qui sont établis, et le droit de percevoir la compensation actuelle s'éteint en conséquence.