Article 34. Éléments du système

Article 34. Éléments du système

1. Le système de gestion de la performance comprend l'évaluation de deux éléments de base : d'une part, des objectifs concrets, selon un processus en cascade lié à la planification stratégique de la CASS ; et, d'autre part, des comportements ou conduites à développer.

2. Les objectifs doivent être considérés comme les buts concrets et mesurables que doivent atteindre les personnes qui occupent les postes de travail au cours d'une période déterminée, qui découlent des fonctions de base du poste de travail et qui sont liés aux objectifs établis par la planification stratégique de la CASS.

3. Les compétences comprennent l'ensemble des capacités, aptitudes et attitudes que possèdent les personnes qui occupent les postes de travail, par lesquelles elles influent directement sur l'exercice des fonctions propres au poste de travail qu'elles occupent et sur le comportement organisationnel, conformément au profil de compétences du poste de travail.