Article 33. Finalités du système

Article 33. Finalités du système

1. La gestion de la performance est un processus systématique et périodique qui permet d'analyser et d'évaluer la performance des employés de la CASS dans l'exercice des postes de travail qu'ils occupent.

2. Le système vise à garantir l'obtention d'améliorations significatives et démontrables en matière de :

a) Qualité, par la promotion de méthodes de travail ainsi que par la conception et la mise en œuvre de procédures contribuant à l'amélioration effective des services fournis aux différents usagers.

b) Efficacité, par l'obtention des meilleurs résultats possibles, tant qualitatifs que quantitatifs, au moyen d'actions favorisant la motivation du personnel, l'atteinte des résultats, le développement professionnel adéquat.

3. Le système doit permettre d'obtenir des informations objectives en vue d'une gestion adéquate des ressources humaines de la CASS. La méthodologie applicable ainsi que la définition du cycle de gestion, des étapes et des différentes procédures applicables doivent figurer dans le Manuel du système de gestion de la performance correspondant.