Article 16. Bases de la convocatòria

Article 16. Bases de la convocatòria

1. Les bases de la convocatòria és el document que recull tots els elements relacionats amb el procés de provisió d’una o més places, vacants definitives o de nova creació; informa del procediment que se seguirà per cobrir-la, i conté la informació bàsica que ha de conèixer el candidat que opta a ocupar la plaça a cobrir.

2. Quan calgui cobrir una plaça, vacant definitiva o de nova creació, en un lloc de treball de caràcter fix, s’han de preparar i sotmetre a l’aprovació del Consell d’Administració les corresponents bases de la convocatòria, en les quals hi ha de figurar, com a mínim, la informació següent:

a) La naturalesa i denominació del lloc de treball, i el seu grup funcional i nivell de classificació.

b) La retribució bruta (anyal).

c) Els requisits necessaris per participar en la convocatòria, que són els adequats al perfil del lloc de treball de què es tracti.

d) Els mèrits i les competències que es valoraran, si escau, i els coneixements concrets, l’experiència específica, si se n’exigeix, i les habilitats necessàries.

e) La documentació que s’ha de presentar amb la sol·licitud de participació.

f) La indicació de les proves que s’han de realitzar i dels temaris que s’han de lliurar als candidats, quan sigui el cas.

g) El sistema de qualificació, amb indicació de les ponderacions de cadascuna de les valoracions que s’efectuen, el caràcter eliminatori o no de les proves, i la valoració mínima exigida per considerar superada la prova.

h) La composició del comitè tècnic de selecció.

3. A part de les proves específiques que s’estableixin en cada cas, en funció de la naturalesa dels llocs de treball a què corresponen les places a cobrir, les bases de la convocatòria han de preveure un apartat específic de valoració del mèrit dels candidats que ja tenen la condició d’empleats de la CASS, com ara l’experiència laboral, la diversitat de funcions desenvolupades amb anterioritat com a conseqüència de la mobilitat funcional o els resultats de l’avaluació de l’acompliment. La valoració conjunta d’aquests mèrits interns dins del procés selectiu ha de suposar entre un 5% i un 10% de la valoració total.