MCA Assessors · Économistes en Andorre · Conseil aux entreprises, fiscal et comptable CA · FR mcaandorra.com
MCA Assessors BOPA consolidé bêta Parler à un conseiller

← Règlement des systèmes de compensation approuvé par le Décret du 11 juillet 2018

Règlement des systèmes de compensation approuvé par le Décret du 11 juillet 2018 · bopa.mca.ad

Règlement

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan · texte disponible uniquement en catalan

aujourd'hui PDF de la norme entière

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és la circumstància per la qual el personal de l’Administració general que es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, ha de presentar-se al lloc on se’l requereixi.

2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries que es computen en franges de mitja hora a més d’una hora extraordinària suplementària, la qual inclou el temps i la despesa del desplaçament.

3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen d’acord amb l’article 8 i es computen, a efectes del límit d’hores extraordinàries, d’acord amb la disposició addicional segona.

En vigueur depuis le 01/08/2018 jusqu'au 27/09/2018 · texte original · Règlement des systèmes de compensation approuvé par le Décret du 11 juillet 2018 (BOPA 2018-07-18) · Source : bopa.mca.ad
Nouvelle rédaction à partir du 27/09/2018

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és la circumstància per la qual el personal de l’Administració general que es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, ha de presentar-se al lloc on se’l requereixi.

2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries que es computen en franges de mitja hora a més d’una hora extraordinària suplementària, la qual inclou el temps i la despesa del desplaçament.

3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen d’acord amb l’article 12 i es computen, a efectes del límit d’hores extraordinàries, d’acord amb la disposició addicional segona.

Source : Decret del 19-9-2018 de modificació del Reglament de sistemes de compensació. (en catalan) (BOPA 2018-09-26)

Comment le citer

Art. 15 du Règlement des systèmes de compensation approuvé par le Décret du 11 juillet 2018, dans sa rédaction en vigueur au 01/08/2018.

Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2018-07-11/reglament-sistemes-compensacio/art-15?data=2018-08-01

Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.

Proposez une amélioration