MCA Assessors · Economistes a Andorra · Assessorament empresarial, fiscal i comptable CA · FR mcaandorra.com
MCA Assessors BOPA consolidat beta Parla amb un assessor

← Reglament de sistemes de compensació aprovat pel Decret de l'11 de juliol del 2018

Reglament de sistemes de compensació aprovat pel Decret de l'11 de juliol del 2018 · bopa.mca.ad

Reglament

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

avui PDF de l'article PDF de la norma sencera

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és la circumstància per la qual el personal de l’Administració general que es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, ha de presentar-se al lloc on se’l requereixi.

2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries que es computen en franges de mitja hora a més d’una hora extraordinària suplementària, la qual inclou el temps i la despesa del desplaçament.

3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen d’acord amb l’article 8 i es computen, a efectes del límit d’hores extraordinàries, d’acord amb la disposició addicional segona.

Vigent des del 01/08/2018 fins al 27/09/2018 · text original · Reglament de sistemes de compensació aprovat pel Decret de l'11 de juliol del 2018 (BOPA 2018-07-18) · Font: bopa.mca.ad
Nova redacció a partir del 27/09/2018

Article 15. Presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable

1. La presència efectiva en el lloc de treball durant una guàrdia localitzable és la circumstància per la qual el personal de l’Administració general que es troba en situació de disponibilitat per guàrdia localitzable, fora de la seva jornada laboral ordinària, ha de presentar-se al lloc on se’l requereixi.

2. La presència efectiva al treball es compensa com a hores extraordinàries que es computen en franges de mitja hora a més d’una hora extraordinària suplementària, la qual inclou el temps i la despesa del desplaçament.

3. Les hores de presència efectiva en el lloc de treball es compensen d’acord amb l’article 12 i es computen, a efectes del límit d’hores extraordinàries, d’acord amb la disposició addicional segona.

Font : Decret del 19-9-2018 de modificació del Reglament de sistemes de compensació. (BOPA 2018-09-26)

Com citar-lo

Art. 15 del Reglament de sistemes de compensació aprovat pel Decret de l'11 de juliol del 2018, en la redacció vigent a 01/08/2018.

Enllaç permanent: https://bopa.mca.ad/reglament/2018-07-11/reglament-sistemes-compensacio/art-15?data=2018-08-01

Cita de treball generada a partir del text consolidat (no oficial): per a un escrit, contrasteu-la amb el BOPA.

Proposeu una millora