Article 48

Article 48.

Chef d'unité

1. Les principales missions, fonctions et attributions assumées par le poste de travail de chef d'unité sont celles spécifiées aux articles 6, 7 et 22 de la Loi 32/2008, du Corps des gardes forestiers, selon les besoins opérationnels et les interventions à réaliser, en servant de renfort du service si nécessaire, ainsi que : a. Coordonner, programmer et assurer le suivi de l'organisation du travail propre au personnel (interventions spéciales, arrêts maladie, congés payés, séjours, tâches avec d'autres départements et domaines ou autres), ainsi que collaborer et participer à la répartition du personnel dans les planifications conjointes de l'ensemble du Corps qui sont élaborées afin d'assurer la réalisation des tâches de surveillance des zones réservées et des réserves, de conservation du patrimoine, entre autres, à partir des instructions du poste supérieur et selon les procédures d'organisation du travail fixées et les ressources humaines et techniques qui sont à sa disposition, afin de garantir les besoins de l'organisation du travail et le respect des paramètres d'intervention, spécifiques à son ressort territorial et génériques du Corps spécial. b. Vérifier, contrôler et s'assurer que les interventions des membres du Corps respectent les normes, les protocoles et les procédures d'intervention, existants ou à développer, afin de garantir la meilleure qualité des interventions effectuées et la réalisation des objectifs fixés. c. Assurer le suivi des incidents et des faits susceptibles de se produire (réunions périodiques avec le personnel placé sous sa responsabilité, réunions périodiques avec l'équipe d'encadrement, séances d'information régulières avec le Corps spécial), ainsi que rédiger les rapports appropriés conformément à la périodicité établie par la réglementation de procédure interne.

2. Les principaux rapports doivent porter sur : a. Des rapports techniques sur les matières qui lui sont propres et des collaborations écrites avec d'autres domaines de l'Administration générale ou d'autres institutions. b. Des dossiers de sanction pour infractions à la réglementation propre au Corps spécial des gardes forestiers. c. Des dossiers disciplinaires pour les agissements du personnel placé sous sa responsabilité. d. Des propositions de formation du personnel placé sous sa responsabilité et du collectif des gardes forestiers, à présenter et à discuter lors de l'élaboration du plan de formation.

3. Les autres activités sont : a. Rédiger et élaborer la documentation du Corps spécial (documents, rapports et notes internes, communications au personnel, etc.) selon les directives du supérieur direct. b. Programmer et élaborer la planification et la répartition du personnel, selon les délais établis (quotidien, hebdomadaire et mensuel) ; intégrer les incidents nécessaires (séjours de formation, arrêts maladie, congés payés, interventions spécifiques, etc.) dans son propre ressort ; et coordonner la planification partielle afin d'élaborer la planification annuelle et mensuelle du travail qui assure la couverture des services prêtés, en tenant compte de la saisonnalité du service et d'autres facteurs. c. Organiser et assurer le suivi de l'exécution des activités assignées aux gardes forestiers afin de connaître le degré de réalisation des objectifs fixés. d. Organiser la collecte de toutes les données relatives aux interventions effectuées et en informer ponctuellement l'équipe d'encadrement, et assurer le traitement et la communication des données de service à d'autres domaines de l'Administration générale. e. Étudier et analyser toutes les informations pertinentes reçues sur les interventions possibles et les faits survenus, en informer régulièrement (réunions à caractère quotidien, hebdomadaire, mensuel) les gardes forestiers afin que soient prises les actions et les mesures appropriées, et partager ces informations lors des réunions avec l'équipe d'encadrement. f. Veiller au meilleur développement du Corps, en informant le personnel des dispositions qui affectent le service, et veiller à ce que le personnel respecte ses obligations. g. Coordonner, suivre et informer l'équipe d'encadrement sur la gestion de la performance des professionnels qui prêtent leurs services professionnels et de travail au Corps spécial afin d'identifier les points d'amélioration et d'entreprendre les actions appropriées (par exemple, des plans de formation). h. Écouter et prendre en considération les observations ou demandes verbales sur le Corps que le personnel souhaite formuler et transmettre à l'équipe d'encadrement du Corps spécial. i. Visiter régulièrement les lieux d'intervention des gardes forestiers et vérifier que les interventions sont exécutées conformément aux procédures de service établies. j. Collaborer avec l'équipe d'encadrement et avec les professionnels concernés à la définition et à la préparation de la réglementation, des procédures et des indicateurs de gestion, des protocoles d'intervention, etc. k. Collaborer avec le reste de l'équipe d'encadrement du Corps des gardes forestiers, la commission de formation (le cas échéant) et la SEFP à la coordination et à la programmation de la formation initiale de base et continue du personnel, ainsi que servir de point de référence auprès du Domaine de la formation de la SEFP afin d'optimiser les ressources de formation et de s'assurer que le personnel est professionnellement qualifié pour fournir le meilleur service, selon la programmation de la formation convenue. l. Collaborer avec le reste de l'équipe d'encadrement du Corps des gardes forestiers à la coordination des différentes phases et épreuves des processus de sélection qui s'avèrent nécessaires et à la phase d'intégration et d'accueil des nouveaux membres du Corps afin d'assurer la meilleure adéquation des candidats au poste de travail et de garantir une intégration optimale des nouveaux membres à l'équipe de travail du Corps spécial, conjointement avec le Domaine du développement de la SEFP. m. Contrôler et vérifier les conditions de santé et d'hygiène générale du Corps afin de proposer des programmes d'action spécifiques tels que des campagnes de vaccination, de prévention des risques, etc. n. Le suivi des travaux administratifs et des dossiers de sanction. o. Le suivi des tâches et des éventuels changements de planification. p. Le traitement des feuilles de service quotidiennes et l'analyse des résultats. q. Le traitement des feuilles de compensation.

4. Les conditions requises pour pouvoir se présenter à la convocation sont : a. Occuper un poste de travail classé au niveau C1 du Corps spécial des gardes forestiers. b. Une ancienneté minimale de cinq (5) ans dans le poste de travail d'origine, sans compter la période d'essai.