Article 48

Article 48

Cap d’unitat

1. Les principals missions, funcions i facultats assumides pel lloc de treball de cap d’unitat són les especificades en els articles 6, 7 i 22 de la Llei 32/2008 , del Cos de Banders, segons les necessitats operatives i d’actuacions que s’han de dur a terme, servint com a reforçament del servei si ho requereix, a més de: a. Coordinar, programar i efectuar el seguiment de l’organització del treball pròpia del personal (actuacions especials, baixes, vacances, estades, tasques amb altres departaments i àrees o altres), així com co l·l aborar i participar en la distribució del personal en les planificacions conjuntes de tot el Cos que s’elaborin per poder assegurar la realització de les tasques de vigilància d’acotats i reserves, conservació del patrimoni, entre d’altres, a partir de les instruccions del lloc superior i segons els procediments d’organització de treball fixats i els recursos humans i tècnics que es troben a la seva disposició per tal de garantir les necessitats de l’organització del treball i el compliment dels paràmetres d’actuació, específics del seu àmbit territorial i genèric del Cos Especial. b. Comprovar, contrastar i assegurar que les actuacions dels membres del Cos compleixen les normes, els protocols i els procediments d’actuació, existents o per desenvolupar, per tal de garantir la millor qualitat de les actuacions efectuades i l’assoliment dels objectius fixats. c. Efectuar el seguiment de les incidències i els fets que puguin ocórrer (reunions periòdiques amb el personal al seu càrrec, reunions periòdiques amb l’equip de comandaments, sessions informatives regulars amb el Cos Especial), així com redactar els informes adients d’acord amb la periodicitat que s’estableixi en la normativa de procediment intern.

2. Els principals informes han de referir-se a: a. Informes tècnics sobre matèries pròpies i co l·l aboracions escrites amb altres àrees de l’Administració general o d’altres institucions. b. Expedients sancionadors per infraccions de la normativa pròpia del Cos Especial de Banders. c. Expedients disciplinaris per les actuacions del personal al seu càrrec. d. Propostes formatives del personal al seu càrrec i del co l·l ectiu de banders per presentar-les i discutir-les a l’hora d’elaborar el pla de formació.

3. Altres activitats són: a. Redactar i elaborar documentació del Cos Especial (documents, informes i notes internes, comunicats al personal, etc.) amb la directiva del comandament directe. b. Programar i elaborar la planificació i la distribució del personal, segons els terminis establerts (diari, setmanal i mensual); incorporar les incidències necessàries (estades formatives, baixes, vacances, actuacions específiques, etc.) dins del seu àmbit propi; i coordinar la planificació parcial per tal d’elaborar la planificació anyal i mensual de treball que asseguri la cobertura dels serveis prestats, atenent l’estacionalitat del servei i altres factors. c. Organitzar i fer el seguiment de l’execució de les activitats assignades als banders per conèixer el grau d’assoliment dels objectius que es fixin. d. Organitzar la recollida de totes les dades relatives a les actuacions efectuades i informar-ne puntualment l’equip de comandaments i assegurar el tractament i la facilitació de dades de servei a altres àrees de l’Administració general. e. Estudiar i analitzar tota la informació rellevant rebuda sobre les possibles actuacions i fets ocorreguts, informar-ne regularment (reunions de caire diari, setmanal, mensual) els banders perquè es prenguin les accions i les mesures adients, i compartir aquestes informacions en les reunions amb l’equip de comandaments. f. Vetllar pel millor desenvolupament del Cos, informant el personal de les disposicions que afectin el servei, i tenir cura que el personal compleixi les seves obligacions. g. Coordinar, seguir i informar l’equip de comandaments sobre la gestió de l’acompliment dels professionals que presten els seus serveis laborals i professionals al Cos Especial per identificar els punts de millora i efectuar-ne les accions adients (per exemple, plans formatius). h. Escoltar i atendre les observacions o peticions verbals sobre el Cos que el personal vulgui formular i transmetre a l’equip de comandament del Cos Especial. i. Visitar regularment els llocs d’actuació dels banders i verificar que les actuacions s’executen dins dels procediments de serveis establerts. j. Co l·l aborar amb l’equip de comandaments i amb els professionals que escaigui en la definició i la preparació de normativa, procediments i indicadors de gestió, protocols d’actuació, etc. k. Co l·l aborar amb la resta de l’equip de comandaments del Cos de Banders, la comissió de formació (si escau) i la SEFP en la coordinació i la programació de la formació inicial de base i continuada del personal, així com servir com a punt de referència amb l’Àrea de Formació de la SEFP per optimitzar els recursos formatius i assegurar que el personal està capacitat professionalment per prestar el millor servei, segons la programació de la formació acordada. l. Co l·l aborar amb la resta de l’equip de comandaments del Cos de Banders en la coordinació de les diferents fases i proves dels processos de selecció que s’escaiguin i en la fase d’integració i acollida dels nous membres al Cos per assegurar la millor adequació dels candidats al lloc de treball i garantir una integració òptima dels nous membres a l’equip de treball del Cos Especial, conjuntament amb l’Àrea de Desenvolupament de la SEFP. m. Comprovar i verificar les condicions de salut i higiene general del Cos per proposar programes d’actuació específics com campanyes de vacunació, de prevenció de riscos, etc. n. El seguiment dels treballs administratius i els expedients sancionadors. o. El seguiment de les tasques i dels possibles canvis de planificació. p. El tractament dels fulls de servei diaris i l’anàlisi dels resultats. q. El tractament dels fulls de compensació.

4. Els requisits per poder aspirar a la convocatòria són: a. Estar ocupant un lloc de treball classificat al nivell C1 del Cos Especial de Banders. b. Antiguitat en el lloc de treball de procedència mínima de cinc (5) anys, sense comptabilitzar el període de prova.