Article 49

Article 49.

Chef de secteur

1. Les principales missions, fonctions et prérogatives assumées par le poste de travail de chef de secteur, outre celles définies aux articles 6, 7 et 22 de la Loi 32/2008, du Corps des Gardes forestiers, sont précisées aux points suivants : a. Coordonner, contrôler et planifier l'organisation propre du Corps spécial des Gardes forestiers dans ses multiples domaines (ressources humaines, mesures face à des situations anormales, visites et contacts avec les autres chefs de secteur et les autorités, programmation et organisation du travail, etc.) de manière concertée avec les cadres territoriaux, afin de garantir le fonctionnement optimal du Corps spécial des Gardes forestiers et en assurant la prestation du meilleur service public confié, selon des critères d'efficacité, d'efficience et de qualité et dans le respect de l'ordre juridique en vigueur. b. Coordonner, mettre en œuvre et planifier au sein de l'équipe de cadres les actions visant à l'accomplissement de la mission à partir des axes d'intervention et des directives arrêtés en accord avec d'autres départements et secteurs de l'Administration générale, afin d'assurer la meilleure adéquation, protection et conservation de l'environnement ainsi que sa promotion. c. Préparer, proposer, contrôler et suivre le budget alloué au Corps spécial des Gardes forestiers afin de pouvoir formuler les propositions appropriées et planifier les ressources humaines, techniques et économiques nécessaires à la prestation du service public confié dans les meilleures conditions. d. Proposer, mettre en œuvre et faciliter la planification d'activités et d'actions (de formation, de sélection du personnel, de gestion de la performance, d'élaboration de tableaux de service/plannings de travail, de rédaction de protocoles de fonctionnement, etc.) dans le but de faciliter l'intégration du personnel affecté au Corps spécial et de renforcer l'image de professionnalisme du Corps sur le plan social et national. e. Le suivi des travaux administratifs et des procédures de sanction. f. Le suivi des tâches et des éventuels changements de planification. g. Le contrôle des congés payés, des jours de récupération, des autorisations d'absence et des arrêts de travail. h. Le traitement des feuilles de service journalières et l'analyse des résultats. i. Le traitement des feuilles de compensation. j. Élaborer des rapports et collaborer à la préparation de la réglementation qui s'impose, conformément aux instructions du poste supérieur, aux procédures et à la réglementation en vigueur, dans le but d'optimiser l'utilisation des ressources humaines, techniques et budgétaires allouées, et gérer les procédures de sanction.

2. Les conditions requises pour pouvoir se porter candidat à la convocation sont les suivantes : a. Occuper un poste de travail classé au niveau B1 du Corps spécial des Gardes forestiers. b. Justifier d'une ancienneté dans l'Administration générale et d'une permanence dans le poste de travail d'origine d'au moins cinq (5) ans, sans compter la période d'essai.