Article 10

Article 10

Facultats i obligacions generals per a les empreses distingides per l’aplicació de polítiques d’igualtat efectiva i de conciliació de la vida laboral i la familiar

1. L’obtenció del distintiu comporta, sense perjudici d’altres que es puguin establir, les facultats següents:

a) L’entrega a l’empresa en un acte públic d’un certificat i una placa acreditatius de la concessió del distintiu empresarial per l’aplicació de polítiques d’igualtat efectiva i de conciliació de la vida laboral i la familiar.

b) La utilització del distintiu oficial en el tràfec comercial de l’empresa i amb fins publicitaris, en els terminis i amb les condicions establertes a l’apartat 2 d’aquest article.

c) En l’adjudicació de contractes, en el supòsit que els òrgans de contractació estableixin la preferència per les empreses que apliquin mesures tendents a promoure la igualtat efectiva i la conciliació laboral i la familiar, s’entendrà que compleixen el requisit les que disposin del distintiu empresarial.

d) La publicitat i la difusió institucional per part del Departament de Benestar de les empreses que hagin obtingut el distintiu d’aplicació de polítiques d’igualtat i de conciliació de la vida laboral i la familiar.

2. Les empreses que obtinguin el distintiu adquireixen les obligacions següents:

a) Han de promoure la igualtat efectiva entre les dones i els homes, especialment en el compliment i la millora de les mesures que integren la planificació de l’aplicació de polítiques d’igualtat i de conciliació de la vida laboral i la familiar, que justifiquin la concessió del distintiu.

b) Han d’utilitzar el distintiu i fer una reproducció exacta del logotip original, en els colors i els tipus de lletra indicats; l’han d’associar, sempre, amb el nom de l’empresa distingida i l’any de la concessió; i respectar els límits temporals de la vigència inicial, la pròrroga o les pròrrogues de la concessió i els efectes que es preveuen en relació amb la suspensió, la renúncia o la revocació.

c) Han de trametre anyalment al Departament de Treball un informe o balanç dels resultats obtinguts amb les actuacions i les mesures implantades i els seus efectes en relació amb la planificació de l’aplicació sobre polítiques d’igualtat i de conciliació de la vida laboral i la familiar, l’avaluació de la qual fonamentà la concessió del distintiu. El termini per trametre l’informe anyal és de 30 dies naturals immediatament posteriors a la data de finalització de cada anualitat de vigència del distintiu, que es comptabilitza a partir de la data de concessió. L’informe corresponent a la tercera anualitat ha d’incloure tant les actuacions i els resultats obtinguts durant l’any com el resultat del conjunt de mesures que integren la planificació i les que es deriven de la seva aplicació en el decurs dels tres anys.