Règlement relatif aux systèmes de compensation, approuvé par le Conseil du Commun d'Andorre-la-Vieille le 4 novembre 2010 · bopa.mca.ad
RèglementArticle 5
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan · texte disponible uniquement en catalan
Article 5
Treball amb disponibilitat horària
1. El treball amb disponibilitat horària és la circumstància per la qual, en la distribució de les jornades laborals, el personal del Comú presta el servei en funció de les necessitats del departament al qual està adscrit. Nogensmenys, i dintre del possible, el treballador sempre fa la seva jornada dins d’una normalitat que es pot veure alterada per necessitats del servei.
2. El treballador en disponibilitat horària té la planificació de la seva jornada laboral com a mínim un mes a l’avança, tot i que, per raons d’urgència aquesta es pot veure alterada.
3. El treball en disponibilitat horària es compensa quan el personal realitza el mateix dia/setmana/mes més hores que les previstes en una jornada laboral ordinària. L’excés d’hores es computen d’acord amb els articles 7 i 8 depenent del supòsit concret i només es compensen les hores addicionals generades. L’excés d’hores realment treballades es descompten quan el servei ho permeti.
4. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal.
Nouvelle rédaction à partir du 30/12/2010
Article 5. Treball amb disponibilitat horària
1. El treball amb disponibilitat horària és la circumstància per la qual, en la distribució de les jornades laborals, el personal del Comú presta el servei en funció de les necessitats del departament al qual està adscrit. Nogensmenys, i dintre del possible, el treballador sempre fa la seva jornada dins d’una normalitat que es pot veure alterada per necessitats del servei.
2. El treballador en disponibilitat horària té la planificació de la seva jornada laboral com a mínim un mes a l’avança, tot i que, per raons d’urgència aquesta es pot veure alterada.
3. El treball en disponibilitat horària es compensa quan el personal realitza el mateix dia/setmana/mes més hores que les previstes en una jornada laboral ordinària. L’excés d’hores es computen d’acord amb els articles 7 i 8 depenent del supòsit concret i només es compensen les hores addicionals generades. L’excés d’hores realment treballades es descompten quan el servei ho permeti.
4. En tots els casos de treball amb disponibilitat horària, el treballador gaudirà com a mínim d’una jornada completa de descans setmanal.
Source : Decret del 17-12-2010 pel qual s’aprova la modificació del Reglament de sistemes de compensació del 4-11-2010. (en catalan) (BOPA 2010-12-29)
Art. 5 du Règlement relatif aux systèmes de compensation, approuvé par le Conseil du Commun d'Andorre-la-Vieille le 4 novembre 2010, dans sa rédaction en vigueur au 01/12/2010.
Lien permanent : https://bopa.mca.ad/fr/reglament/2010-11-04/reglament-sistemes-compensacio-consell-comu/art-5?data=2010-12-01
Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.