Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2009-2010, en date du 21 avril 2010 · bopa.mca.ad
RèglementArticle 12
Traduction réalisée par intelligence artificielle, à titre informatif. Seul le texte catalan publié au BOPA fait foi. Texte catalan
Article 12.
Modèle de conversion entre la gestion et l'évaluation de la performance et la progression au sein de la bande 1.- Le modèle de conversion appliqué pour cette période est celui de la matrice d'augmentations différentielles, ce qui signifie qu'à chaque niveau de performance correspond un pourcentage d'application en matière de rémunération, compte tenu de la position de rémunération de l'employé, garantissant ainsi l'équité interne entre les employés de l'Administration générale. 2.- À titre exceptionnel, pour la période 2009/2010, il n'y a pas de progression au sein de la bande salariale.
Art. 12 du Règlement du système de gestion et d'évaluation de la performance pour la période de gestion 2009-2010, en date du 21 avril 2010, dans sa rédaction en vigueur au 22/10/2026.
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Citation de travail établie à partir du texte consolidé (non officiel) : pour un écrit, vérifiez-la dans le BOPA.