Article 2

Article 2

Funcions del Departament de Treball Són funcions del Departament de Treball, d’acord amb el que estableix el títol IV, capítol segon, del Codi de relacions laborals, les següents:

a) Registrar i fer el dipòsit i la publicitat de les comunicacions de promoció d’eleccions a delegats de personal.

b) Expedir una còpia de la comunicació de promoció d’eleccions als promotors i a les organitzacions de treballadors que ho sol·licitin.

c) Rebre l’original de l’acta de l’escrutini, juntament amb les paperetes de vots nuls o impugnats i l’acta de constitució de la mesa electoral.

d) Publicar una còpia de l’acta de l’escrutini al tauler d’anuncis el dia hàbil següent a la presentació.

e) Lliurar una còpia de l’acta d’escrutini a les organitzacions sindicals que la sol·licitin i fer-ne arribar una còpia a l’empresa indicant el termini d’impugnació.

f) Mantenir en dipòsit les paperetes de vots nuls o impugnats fins que s’exhaureixin els terminis d’impugnació.

g) Registrar els resultats electorals en el termini de 10 dies hàbils.

h) Denegar el registre dels resultats electorals en el supòsit que falti la comunicació de la promoció d’eleccions.

i) Requerir a la mesa electoral que, en el termini de 10 dies hàbils, esmeni l’error o els errors constatats i esmenables segons l’article 119 del Codi de relacions laborals.

j) Dictar resolució denegatòria de registre dels resultats electorals si no s’ha esmenat l’error o els errors susceptibles d’esmena.

k) Rebre la comunicació de les revocacions i les extincions del mandat dels delegats de personal i fer-ne publicitat.

l) Rebre la comunicació del representant legal de l’empresa o dels delegats de personal quan desaparegui el centre de treball on s’haurien celebrat eleccions i on els mandats dels delegats continuen vigents.

m) Emetre certificats sobre la capacitat representativa dels delegats de personal i sobre els resultats electorals a les organitzacions de treballadors que ho sol·licitin de conformitat amb el que preveu l’article 119 de la Llei 35/2008 , del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.