Article 3

Article 3.

Organigramme La Commission de la Culture est celle qui organise, programme et exécute les activités menées à la bibliothèque en dehors du cadre scolaire.

La personne responsable du Département de la culture dans le cadre de la Bibliothèque en adapte les contenus, le cas échéant.

La tendance du ratio de professionnels par usager doit être celle que fixe la réglementation actuelle.

La composition de la Bibliothèque peut varier en fonction de la disponibilité économique, des circonstances de gestion ou du volume des usagers.

En ce qui concerne le profil professionnel du personnel de la bibliothèque, celui-ci peut être composé de : 3.1. Responsable de Bibliothèque. 3.1.1. Dépendance directe.

Il relève du Département de la Culture. 3.1.2. Conditions requises du poste de travail de Responsable.

Académiques : diplôme de 1r cycle en bibliothéconomie et documentation, ou de 2n cycle en documentation.

Il est choisi de préférence une personne liéeAcadémiques : diplôme de 1r cycle en bibliothéconomie et documentation, ou de 2n cycle en documentation.

Il est choisi de préférence une personne liée au domaine des Humanités.

Ce diplôme professionnel avancé ou diplôme équivalent doivent être reconnus par l'autorité compétente de la Principauté d'Andorre.

Autres : expérience de gestion dans des centres de caractéristiques similaires pendant une période d'environ 2 ans.

Capacité de coordination de documents et de gestion de ceux-ci. 3.1.3. Compétences professionnelles La personne responsable doit garantir le bon fonctionnement de la Bibliothèque communale, diriger, programmer et exécuter les activités menées dans le cadre scolaire et les activités propres à celle-ci.

Tâches à réaliser :

1. Veille au respect de la réglementation en vigueur, en respectant et en faisant respecter le présent Règlement, en coordonnant les tâches, en planifiant et en supervisant les activités programmées, en dirigeant ses fonctions à bon escient ; en même temps, gère les ressources matérielles, humaines et fonctionnelles du domaine.

2. Propose des programmes d'amélioration, de restructuration ou de suppression de ceux déjà existants, ainsi que des projets et activités destinés à l'usager enfant et adulte.

3. Propose des cours de recyclage, de formation et de perfectionnement du personnel affecté à la Bibliothèque.

4. Recueille, examine et traite, le cas échéant, les suggestions et les réclamations des usagers.

5. Organise et vérifie les tâches du personnel affecté à la Bibliothèque.

6. Assure le suivi et le contrôle des acquisitions bibliographiques et documentaires et des dépenses qu'elles génèrent.

7. Élabore et transmet à la direction les statistiques et les rapports qu'elle demande, ainsi que tout ce qu'il juge opportun de préparer pour informer de problèmes concrets de la Bibliothèque.

8. Propose et organise, conjointement avec le Département de la Culture, des activités culturelles.

9. Impose aux usagers, le cas échéant, les mesures prévues par le présent Règlement.

10. Remet périodiquement à la personne responsable un rapport sur le fonctionnement de la Bibliothèque, détaillant les incidents, les contrôles effectués et les demandes de nouvelles admissions.

11. Propose et assure le suivi du budget des besoins de la Bibliothèque, conformément aux critères établis par le Commun.

12. Organise des réunions de travail.

13. Assure le respect des normes d'hygiène et de sécurité établies par la réglementation pour ce type de centres.

14. Réalise d'autres tâches liées à la Bibliothèque qui lui sont confiées par ses supérieurs hiérarchiques.

15. Réalise d'autres tâches de nature et de qualification similaires liées à son poste de travail.

16. En cas d'absence temporaire, doit déléguer ses fonctions au personnel adjoint de la bibliothèque. 3.2. Personnel adjoint de la bibliothèque 3.2.1. Dépendance directe Il relève directement de la personne responsable de la bibliothèque. 3.2.2. Conditions requises du poste de travail Académiques : diplôme du Baccalauréat ou diplôme universitaire de premier cycle. Il est choisi de préférence une personne liée au domaine des Humanités. Ce diplôme professionnel de niveau moyen ou diplôme équivalent doivent être reconnus par l'autorité compétente de la Principauté d'Andorre. Autres : Expérience de gestion de centres de caractéristiques similaires, pendant une période d'environ sixAutres : Expérience de gestion de centres de caractéristiques similaires, pendant une période d'environ six mois. 3.2.3. Compétences professionnelles

1. Coordonne, supervise et dirige les activités menées à la bibliothèque en cas d'absence de la personne responsable.

2. Réalise les tâches du personnel bibliothécaire propres à ce domaine, en s'occupant directement des usagers, ainsi que toutes les tâches confiées par ses supérieurs hiérarchiques.

3. Réalise d'autres tâches de nature et de qualification similaires liées à son poste de travail.